本文发表于 2009-10-27 15:28
11/6/2009 10:20:35 AM
金融危机以来的产业变局正促使人才战升温。最新的一个例证是，新加坡政府专程来中国招揽半导体等行业的人才。
CBN记者获悉，新加坡经济发展局与人力部的联盟组织联系新加坡近日正在以上海为核心的华东高校宣讲，为该国半导体、数码、动漫等行业进行推广，招募人力。一位参加了推广活动的上海某著名通信芯片公司工程师称，应募者众。
这不由让人想起2004年的一幕。那年，也是新加坡来中国挖人，仅中芯一家就被挖走160人，包括80名熟练工程师和80名一般操作员工。中芯总裁张汝京事后直陈，这对中芯国际来说是一个失败。
猎头名叫新加坡
联系新加坡的主要职责是，吸引国际人才到新加坡工作、投资及生活。它在亚洲、欧洲、北美都设有办事处，在中国聘有北京、上海两个区域主任。
在前日的一场宣讲会上，该机构带来两名在新加坡工作的中国人。一名来自英飞凌公司，另一名来自高通公司。他们现身说法，大讲在新加坡工作、生活如何美好。
英飞凌系统与固件开发经理许冰涛说，他15年前便去了新加坡，此前任职IBM中国。他坦陈，在IBM，他当初拿2000多元，当年已是高薪，但新加坡方面大约开出了6倍的数字。
不过，他说，吸引他的还有新加坡华人社会下的中西文化氛围、全球视野，以及有利于孩子教育的双语体制等。
这个多元化社会确实很吸引我，当然我也喜欢尝试新东西，这是一个好玩的国家。新加坡高通测试工程师高强则如此表示。他刚去两年。
据联系新加坡中国区域主任柯志声介绍，目前几乎所有著名半导体企业都在新加坡设立了研发中心，大约有40家。而且，还有联电、英特尔、特许等14家半导体工厂、20家封装测试工厂。许冰涛表示，从产业群聚效应看，全球还没有哪个区域能像新加坡这样完整而紧密。
留在中国的理由
面对国际同行的正面竞争，张汝京们当然不甘心做新加坡半导体企业的培训机构。
中芯CFO吴曼宁坦陈，过去几年，公司确有员工流失，去年英特尔还挖走不少人。但最新的趋势是，他们正从新加坡及其他地方陆续回来。
她说，中芯目前开出的薪水确实不是行业最高，新员工对此确实敏感，但成熟员工、中高层人才的心理并不一样。高薪越来越不是唯一(的决定因素)，它不太可能一直持续。吴曼宁说，公司一年来提高了研发的投入，对于人力培养也制定了相关的措施。
中芯逻辑产品研发主管俎永熙表示，在一个成长型公司获得成就感才最重要。他说，即将迎来10周年的中芯，已是中国半导体产业发展的主力。
吴曼宁与俎永熙都是中芯成立之初进来的。他们认为新加坡同行来中国招募，效应已大不如前。背后原因是，中国正成为全球半导体产业转移的中心，市场、研发、生产环节都正处于布局高峰期，对人才的吸纳力度更大。
我们也有软实力。俎永熙说，过去几年，中国地方政府在住房、员工子女入学及其他补贴上均有优惠政策。
半导体调研机构isuppli高级分析师顾文军则认为，中国半导体产业还没有走出两头在外模式，长远看，新加坡的动作，反而是中国的机会，半导体人才应该走出去，然后反哺中国。
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