本文首发自公粽hao「林行学长」，欢迎来撩，免费领取20个求职工具资源包。
了解校招、分享校招知识的学长来了！
相信很多同学已经摩拳擦掌准备与秋招一较高下，然而不少前辈的经验里说：不要低估性格测试！
性格测试，不是所有测试都叫性格测试……当然也不是所有企业都有性格测试。
但是求职最悲催的事情莫过于挂在了性格测试！
01 为什么有性格测试
性格测试，这个横亘在求职者和HR之间的鸿沟，只有了解了，你才能跨越。
现在，职前性格测试都在网申环节进行。
企业在加快筛选流程的同时，也在努力确保成功进入面试的人与公司文化和职位是兼容的。
性格测试一定在某种程度上展现了人的心理状态，这是有心理学支撑的。
我们可以通过这样的形式，了解我们是什么样的人，了解企业最想选择的是什么样的人。
两者的结合，才能为自己的职业发展提供方向。
02 如何准备性格测试
在求职时，大部分人的简历上会有一项“自我评价”。面试时，面试官也会问你对于自我优缺点等方面的认知。
所以，你需要在求职时了解自己。
例如，求职过程中，你自己的优势劣势是什么？你期待的理想的工作是怎样的？
认真剖析自己对于职业的需求与期望，是对自己职业生涯的重视，也是对自己人生的负责。
经历求学的十几年，大家对自我的认知也在一步步完善。
如果对于自己认知不是很清晰，可以在求职前，做一下自我测评。
常见的心理学测评主要有以下几类：九型人格专业测试、MBTI人格测试、霍兰德职业兴趣测试。
如果有兴趣，大家可以在“求职小工具”里查看相关信息。
03 性格决定我的职业？
职场中，不同岗位对人的性格要求是不一样的。
举几个比较有代表性的例子。
研发类岗位：这是一个需要思考型的岗位。
在求职时，研发类岗位的面试过程通常不会太多，主要以技术交流为主，思考和专业的精进更为重要。
销售类岗位：这是一个需要交流的岗位。
有同学可能会这样想：我觉得我挺内向的，不爱说话交流，所以我想找销售的岗位锻炼一下，改变一下自己。
但怎么面试老失败呢？企业面试要选择能力适合的，你不具备交流能力，那如何应聘成功。
当然，人的性格、能力是能够改变的，不能因为测评而局限自己的发展空间。
但正处于求职时，恐怕没有人会给你机会。
最后，欢迎来关注公粽hao「林行学长」，聊聊职场，聊聊工作，聊聊生活，林行学长和你一起成长~
标签：性格,求职,岗位,挺大,学长,面试,测试,伤害 From： https://blog.51cto.com/u_16054669/6557721