写在前面；
Android开发前几年火爆一时，市场饱和后Android程序员每一名程序员都想进阶，甚至成为架构师，但这期间，需要付出的辛苦和努力远超过我们的想象。
就我这几年对所接触的Android工程师调研：97% 的Android开发 技术人都会面临这些困境（可能也是你的困惑）
主要困境；
**外包公司/小型团队技术闭塞：**如果你长期在小型软件公司或外包公司工作，是很难有机会经历完整且大型项目的开发，整个技术视野会比较窄，导致薪资长期处于停滞不前；
**重复同样的编码工作：**长期重复同样的编码工作，项目对你的技术要求就是那些，不会让你按照自己的期望去发展，导致很长时间自己的能力都无法突破，企业更是难以接受新技术；
**自控力差，没时间学习：**白天工作，晚上加班，只能依靠碎片化的时间学习，如果自控力比较差，基本就三天打鱼两天晒网，无法系统性学习，无法沉淀成技术实力；
目前的简历，难进大厂：现有的技术能力、项目经验，无法通过大厂简历初筛，更别说拿到大厂的高薪 Offer。
这些问题，将会成为你职业发展的绊脚石，不想办法解决这些，焦虑可能会像一块巨石，压在你身上。很多求职者的能力体系和企业用人需求有很大出入。
相信大多数从事Android开发的小伙伴一开始肯定不是抱着改变世界的宏伟目标，说白了就是赚钱的多，以后技术牛逼了，年薪百万，走上人生巅峰，迎娶白富美~
但工作过一年后你会发现，自己的工作重点就是**将找各种各样的组件、框架，拖拖拽拽，改改样式。在极端情况下出现了问题后（比如部分机型上崩溃，加载图片慢），也不知道该如何解决！
造成这种局面的原因：自己的意识不够，格局受限，在向上提升方面也没有完整的规划。
一，职业发展规划；
从自身规划的角度讲，技术上的进阶分如下几个阶段：
1.做好业务需求的功能。这个是初级程序员就应该有的能力。
2.解决极端情况下的技术问题，比如性能优化，OOM等。稍有点规模的公司，肯定都会遇到这种问题，比如上文中说的App在部分机型上崩溃、页面加载不出来等。只是大部分程序员会觉得难以复现，或者是因为小概率事件而忽略了。**在忽略这些问题的过程中，也放弃了进一步提升的可能性。**还有一部分程序员是看到了这些问题，但一直不知道怎么解决，因为这些问题的产生基本都是要往底层框架去找原因，而平时只关注上层的业务逻辑代码，因而没有深入研究底层的原理，导致心有余而力不足。
3.在开发框架和效率上做文章。举个例子，很多程序员说自己的精力都在和产品的撕逼中浪费了，但有没有想过，能够通过技术手段将自己从繁杂的无技术含量的工作中解救出来？比如是否能够做到只编写一次代码，或者改个配置参数就能够做到在不同平台上运行。更高的要求是，能否将这些方案做成通用框架或产品。
其实没转行的Android程序员，大多都是希望能在这方面继续学习提升的。而上面列举的几个阶段，首先要从思考方式上去逼迫自己不断地逼迫自己，不要偷懒。其次，要想按照上述阶段发展，还需要落在实处，在具体的技术体系中不断的学习。
举个例子：
对于OOM，需要知道有哪些优化工具可以使用（Lint、MAT等），如何检测OOM，以及垃圾回收机制等深层次的原理。对于性能优化来说，如何减少apk体积、资源动态加载等都是必会的。以下是性能优化相关思维导图。
二，体系化深入学习
在体系化的学习过程中，博客、书籍、视频课程都是较好的学习手段。
鉴于Android也是基于java语言的，因此很多与java相关的基础也是必须掌握的，比如《深入理解Java虚拟机》、《Effective Java》等相关书籍也是必读的。
Android相关的书籍包括《Android权威编程指南》、《Android开发艺术探索》等，进一步的还可以去阅读Android相关源码，配合《Android源码设计模式解析与实战》等书籍，对阅读源码大有裨益。
如果你觉得自己看书太慢而且难以全部理解，博客不够系统，可以找一套进阶视频学习。没有的话我可以免费分享一套给你
关于作者
作者目前在深圳，13年java转Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等，去年四月份进了阿里一直到现在。等大厂待过也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。
我们今年整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括腾讯，以及字节跳动，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。
以下为我的整理，粉丝免费分享；
三.【阿里P7级系统高级学习】
全系列部分展示；7大专题
1.高级UI
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，所以很多人会觉得大环境不好了安卓开发要凉了。
这些人如果能自身反省；企业要你们这些CV工程师的意义在哪呢？
你要自己亲自去项目实战，读源码，研究原理的呀。
2.性能优化
如果我是老板，我招你来是写代码的，不是写bug的。如果你的代码太烂，各种bug。我把你开了后重新招个人进来接手维护，甚至推到重新做，后面那个接盘的是不是要骂街？
如果你会性能调优，能解决项目中各种性能问题。那么拿20K真的不过分。你得具备深厚的代码功底，深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优。
3.NDK开发
音视频，人工智能，这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通NDK的薪资都在30-60K。追求高薪岗位的小伙伴，NDK开发一定要掌握并且去深挖
4.Flutter
火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面试（初级很少要求会），肯定会问到的。
关于Flutter是不是未来，我没法确定告诉你，我能确定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）
5.移动架构实战项目
架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，所以，我们学了技术就需要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，那就不是一件那么简单的事了。
架构师尤其是移动开发，数量太少了。可能很多Android开发的小伙伴都没见过移动架构师。架构师薪资是什么样的水平呢？
阿里P6处于高级工程师，年薪四五十万左右
阿里P7处于资深高级，年薪百万左右
阿里P8属于架构师了，年薪可达170万以上
阿里的标准和薪资都是很高的，其它公司会有差距，但不会太大。
你有没有敢去想过，自己以后能达到架构师水平，突破百万年薪，实现财富自由呢？如果你觉得这对于你来说不可能，甚至很可笑，那么你就真的遥不可及了。