本文首发自公粽hao「林行学长」,欢迎来撩,免费领取20个求职工具资源包。
了解校招、分享校招知识的学长来了!
现在的求职路走得颇为坎坷,基本每个公司在面试前都要测评一番。
相信经历过求职的朋友们都有这样的经历:测评、笔试挨个来毒打。
而在求职过程中,做测评已经越来越受到用人单位的重视,也受到越来越多求职者的青睐。
01 为什么求职要做测评呢?
首先,大家都认为做测评可以更好地了解求职人的职业能力、性格特点和发展潜力。
通过做测评,求职者可以深入了解自己的性格、能力以及优势和劣势所在。
这些信息都是非常重要的,在求职时可以帮助求职者更好地找到适合自己的职业岗位。
比如,如果一个人的性格比较外向、善于沟通,那么他可以选择销售、公关等需要与人打交道的工作;
而如果一个人的数学能力比较强,那么他可以选择金融、数据分析等需要运用数学知识的工作。
因此,做测评可以让求职者更快速、更准确地找到适合自己的职业岗位。
另外,很多公司觉得做测评可以帮助用人单位更准确地招聘到合适的人才。
对于用人单位而言,招聘不仅是一件费时费力的事情,同时也是一项投资,需要考虑到人才的长期发展。
而做测评可以让用人单位更好地了解应聘者的综合素质和能力水平,从而更准确地选出最适合的人才。
这样,企业就可以避免因为错误的招聘决策而带来的损失,同时也可以提高员工的工作效率和团队协作能力。
02 测评有哪些?
这些测评通常可以分为智力测评、专业测评和心理测评。
智力测评,一般就是公务员那套,智力测评检验的是你通识能力,包括逻辑推理、言语理解等等。
专业测评,基本上和岗位相关,是必不可少的内容。
而心理测评,不少同学不重视、乱选,这也导致了有的同学倒在测评上。
03 不做测评,不行吗?
大公司一般都会要求候选人完成在线测评,这些测评有限时的有不限时的,有时候甚至有一两百道题目需要完成。
而每家企业对测评结果的采纳使用不同,有的企业要求达到某及格线之上,心理测评只作为参考依据;
而有的企业会将心理测评也作为筛选依据。因此不同企业对测评的重视程度是不同的,我们自然不能掉以轻心。
所以,求职人做好测评准备吧!
最后,欢迎来关注公粽hao「林行学长」,聊聊职场,聊聊工作,聊聊生活,林行学长和你一起成长~
标签:测评,求职,人苦,林行,学长,求职者,可以 From: https://blog.51cto.com/u_16054669/6465816