求职人苦测评久矣

本文首发自公粽hao「林行学长」，欢迎来撩，免费领取20个求职工具资源包。

了解校招、分享校招知识的学长来了！

现在的求职路走得颇为坎坷，基本每个公司在面试前都要测评一番。

相信经历过求职的朋友们都有这样的经历：测评、笔试挨个来毒打。

而在求职过程中，做测评已经越来越受到用人单位的重视，也受到越来越多求职者的青睐。

01 为什么求职要做测评呢？

首先，大家都认为做测评可以更好地了解求职人的职业能力、性格特点和发展潜力。

通过做测评，求职者可以深入了解自己的性格、能力以及优势和劣势所在。

这些信息都是非常重要的，在求职时可以帮助求职者更好地找到适合自己的职业岗位。

比如，如果一个人的性格比较外向、善于沟通，那么他可以选择销售、公关等需要与人打交道的工作；

而如果一个人的数学能力比较强，那么他可以选择金融、数据分析等需要运用数学知识的工作。

因此，做测评可以让求职者更快速、更准确地找到适合自己的职业岗位。

另外，很多公司觉得做测评可以帮助用人单位更准确地招聘到合适的人才。

对于用人单位而言，招聘不仅是一件费时费力的事情，同时也是一项投资，需要考虑到人才的长期发展。

而做测评可以让用人单位更好地了解应聘者的综合素质和能力水平，从而更准确地选出最适合的人才。

这样，企业就可以避免因为错误的招聘决策而带来的损失，同时也可以提高员工的工作效率和团队协作能力。

02 测评有哪些？

这些测评通常可以分为智力测评、专业测评和心理测评。

智力测评，一般就是公务员那套，智力测评检验的是你通识能力，包括逻辑推理、言语理解等等。

专业测评，基本上和岗位相关，是必不可少的内容。

而心理测评，不少同学不重视、乱选，这也导致了有的同学倒在测评上。

03 不做测评，不行吗？

大公司一般都会要求候选人完成在线测评，这些测评有限时的有不限时的，有时候甚至有一两百道题目需要完成。

而每家企业对测评结果的采纳使用不同，有的企业要求达到某及格线之上，心理测评只作为参考依据；

而有的企业会将心理测评也作为筛选依据。因此不同企业对测评的重视程度是不同的，我们自然不能掉以轻心。

所以，求职人做好测评准备吧！

最后，欢迎来关注公粽hao「林行学长」，聊聊职场，聊聊工作，聊聊生活，林行学长和你一起成长~