写他们想读的简历

写出一份好的和简洁的简历是一项令人惊讶的没有多少人具备的技能。您的简历是您对招聘经理的第一印象，并且是解释为什么有人应该雇用您的事实的书面陈述。话虽如此，有几个关键因素，我认为我们倾向于低估，这可能有助于在这个高度主观的招聘世界中脱颖而出。

作为一个职业生涯早期的人，我去找任何愿意给我一分钟时间审查我的简历的人，并有选择地选择我认为最有价值的反馈，并与我的风格产生共鸣。并且由此产生了我个人的简历技巧圣杯，一旦我自己掌握了面试电话，这让我获得了相当高的成功率（在这种情况下为 6/6）。

1. 让自己适应工作描述。每个角色都有特定的要求，如果你认为你最适合这个角色 突出相关经验。 根据职位描述调整你的简历是一个非常聪明且被低估的策略，以确保你向你的招聘经理展示你有多适合喝咖啡（我在开玩笑，当然：D）。
2. 坚持使用完整的小句子来表达您的项目/工作经验和 量化项目的成果 .这一点我怎么强调都不为过，X 公司不知道你预测 A 公司股票价格的自动化脚本做了什么。只有 A 知道它帮助节省了 15 小时/周的手工工作，为开发人员提高了 33% 的效率，并增加了 20 亿美元的利润！或者好吧..像这样的其他一些指标。 简洁、准确并给出相关的可量化细节。
3. 恢复房地产 很有价值！ 简历上的每一行都有一个可能的焦点，即某人将花费 45 秒阅读你的简历。尊重你的简历中的房地产，对你在简历上写的经验，甚至只是你写的词，都尽可能挑剔。如果任何信息可能无法很好地帮助您进入该公司，请不要列出。
4. 尝试 坚持一页。 这是一个长期争论的指导方针，人们收集了更多的经验和所有，但如果我必须简单地合乎逻辑，我会告诉你，除非你有 7 份工作并且所有这些工作都与申请这个特定职位相关，那里应该不需要任何大于页面的东西。在页边距、字体和字体大小方面要有创意。一页简历总是更容易阅读和处理，通常是简历的最佳推荐之一。公司希望节省他们的招聘资源，通过简洁来帮助他们做到这一点。
5. 只列出你的谈话开始爱好 在名称中，不要列出超过最低限度的内容——他们很高兴知道一个正在招聘的未来员工，但如果它们与你的工作没有直接关系，那么它们就不值得详细的简历房地产
6. 与旧的，与新的—— 不断修改 您的简历并保持最新状态。不要犹豫，删除/减少旧的经验（尤其是 5 岁以上的早期职业）并添加新的。
7. 评论，评论和评论。 如果您在 LinkedIn 上幸运地获得成功或通过您的网络找到某人，请尝试让您将要申请的公司的某个人审查您的简历。如果不是来自他们，即使只是来自类似职位的人的任何评论都可以帮助您获得 新鲜的一瞥 在你的简历上。这不是一个要求，而是一个坚定的好处。绝对只根据您认为反映您的风格的建议采取行动，因为简历审查可能是主观的。
8. 注意你的格式。试着让你的简历成为 视觉上吸引人 .从字面上看，这是您的 第一印象 关于招聘经理。这一步可能很棘手，因为你不能真正添加​​一堆颜色来让它流行。尽管如此，它是超级重要的。
9. 这可能是个人喜好，但 在顶部加粗并放大您名字的大小。 这不仅在单页纸上看起来不错，而且还有助于在您的招聘人员心中产生持久的影响。您希望他们在做出面试决定时想到您并记住您的名字。
10. 最后但并非最不重要的一点是，如果您在简历中列出您的技能，那么提及您的技能可能是个好主意 熟练掌握技能 括号内的。例如：Bash、Java、Python（高）等。

这些要点总结了我在撰写、审查和修改简历时的考虑。想想看，简历真的是让你迈出第一步的轻柔敲门声。没有秘密公式，因为这可能是超级主观的，但只有几个逻辑流程想法可能会帮助你 写他们想读的简历。

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