美滋滋，HR 这么问肯定稳了！

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了解校招、分析校招知识的学长来了！想必经历过面试的同学们都会被 HR 问到这个问题：你手里有几个 Offer ？想必被问到这个问题，大家都会觉得是个积极信号：这 Offer 是不是稳了？今天学长就来和大家盘盘这个问题。

01 HR 为什么问这个问题？

这主要是因为 HR 需要了解求职者的竞争力和对公司的渴望程度。（1）了解求职者的竞争力HR 经常需要在数百份简历中筛选出最合适的几个候选人。当一个求职者告诉他们自己手里有多个 OFFER 时，这会给 HR 留下一个积极的印象。因为这表明该求职者是很受其他公司欢迎的，具有优秀的能力和经验。

此外，如果这个求职者立即表达了对该公司的兴趣和渴望，那么 HR 更有可能将其推荐给招聘团队。（2）判断求职者是否适合公司文化公司每个团队都有自己的文化，HR 会尝试通过面试来了解求职者是否适合这种文化。当求职者表示自己已经收到了其他 OFFER 时，HR 可以对其进行更详细的提问。以了解他们参加的其他公司的文化和价值观，并从中判断他们是否适合该公司的文化。例如，如果其他公司都是大型机构，而该公司是初创公司。则求职者是否愿意接受这种变化的挑战，这是一个 HR 需要考虑的因素。（3）反向帮助求职者做出决定获取多个 OFFER 通常是一个好事情，但是对于一些求职者来说可能会让他们感到困惑和不知所措。此时，HR 可以通过询问他们已经收到了多少 OFFER，以及这些 OFFER 中哪些最吸引人，来帮助他们做出决定。HR 功德+1+1+1。（4）确认求职者对该公司的兴趣和动机当 HR 得知求职者已经收到其他 OFFER 时。他们还可以更深入地提问求职者是否真正想加入该公司，并了解他们加入该公司的动机和原因。这对于 HR 确定是否要将其推荐给招聘团队非常重要。

02 如何回答这个问题？

（1）手里一个 Offer 都没有的情况不要说：“我面了一些公司，目前为止还没有收到 Offer”。虽然事实可能真的是这样，但你不能这么说，你这么说，就显得你毫无竞争力。HR 会觉得你这个人找了很久找不到工作，把他们公司当做救命稻草。

从而判定你是一个不受市场欢迎的人，从而竞争价值大打折扣。那该如何回答呢？不论你如何表达，你要表达的中心思想只有一个，那就是自己很受欢迎。但与此同时也把当前公司的机会放在第一位。如果手里确实没有 Offer，你可以说：“自己刚开始面试，然后因为喜欢贵公司，于是就先来贵公司面试了。”总之，回答的时候要自信、坦然。（2） 手里几个 Offer最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。如果手里确实有 Offer，可以说自己已经通过XX公司、XX公司的二面，在等待终面。也可以只说 2-3 个业界靠谱有名的公司。这些公司最好是一些行业内比较知名的公司。大家还有更好的回答么？可以评论区留言探讨~

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