以使命为导向的招聘

由于当今招聘困难，尤其是在分析和数据科学领域，您需要获得所有优势。因此，将候选人集中在任务驱动的机会上，而不是专注于以任务为中心的工作是一种有效的招聘策略。我将在这里解释任务驱动的焦点在招聘环境中意味着什么，以及为什么它比以往任何时候都更加重要。

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今天的许多人正在寻找的不仅仅是薪水

在工作优先事项方面，今天的年轻一代与之前的一代有着不同的看法。从他们的职业生涯开始，许多 20 和 30 多岁的人寻求的不仅仅是金钱补偿。他们还想为一家他们觉得有一个他们可以落后的潜在使命的公司工作。当然，有趣的数据、新颖的分析和丰厚的薪水仍然会受到关注。但今天，对于许多年轻候选人来说，一个同样重要（如果不是更重要的话）的因素是肩负与其他因素相伴的使命。许多年长的候选人也接受了这种观点。

使命的概念不必像“我们正在拯救世界”那样宏大。但它确实需要的不仅仅是“帮助我们最大化点击次数”。在招聘时，如果您帮助候选人了解他们的工作将如何帮助他们的社区，并让他们觉得他们所做的贡献不仅仅是他们在工作时间的时间和精力，那么您将获得更大的成功。

在我最近参加的一次私人活动中，一群分析高管全力支持任务驱动招聘的想法。事实上，多位参与者表示，他们已经将自己的定位转向更加以任务为导向的焦点，这将吸引候选人，尤其是年轻的候选人，任务现在是他们的重要决策标准。

定义任务驱动的焦点

幸运的是，我相信许多公司可以从任务驱动的角度来解释他们所做的事情，而不是他们目前所做的。稍加思考，您就可以对您的公司以及您的组织所做的分析进行任务驱动的叙述。招聘在很大程度上是一种营销工作。与任何营销工作一样，您的工作的定位和描述方式会对他们的看法产生巨大的影响。让我们看一些经典的以任务为中心的工作描述示例，以及如何重新关注任务驱动的描述。

示例 1：一家农业设备公司

• 以任务为中心的描述 ：您将分析传感器数据以优化设备运行。您还将通过在设备在田间移动时实时定位水、杀虫剂和除草剂来实施图像分析以降低成本。
• 任务驱动的描述 ：您将帮助我们更好地养活不断增长的人口，提高农田的生产力，同时减少杀虫剂和除草剂的使用，提高效率。您还将帮助优化设备运行，以最大限度地减少燃料使用。

示例 2：一家电动汽车公司

• 以任务为中心的描述 ：您将通过对车辆运行中的传感器数据进行详细分析，帮助最大限度地提高电池充电和消耗。您还将研究识别各种威胁、障碍物和车辆必须做出反应的物体的人工智能模型。
• 任务驱动的描述 ：您将帮助自动驾驶电动汽车成为大规模现实，同时帮助最大限度地提高能源效率并减少传统燃料的使用。

示例 3：连锁餐厅

• 以任务为中心的描述 ：您将帮助优化我们的厨房流程，以更快地取出食物。您还将帮助分析菜单项的性能，以便我们可以投资于正确的项目。最后，您将检查替代食品包装选项以降低成本。
• 任务驱动的描述 ：您将帮助我们简化人们想要的食物的交付，同时努力寻找我们可以采用的更环保的包装。这将使我们能够为家庭提供他们可以一起享用的健康、快速的膳食。

任务驱动是一种心态，而不仅仅是语义

看待上述例子的消极方式是说任务驱动的描述是“只是旋转”。然而，我认为改变这些描述远远超出了自旋。人们普遍认为，一个人的态度和观点会显着影响一个人的幸福感。如果一个组织能够接受一个更积极的使命驱动的愿景，并让员工每天都专注于它，那么这种积极的能量就会具有传染性。当应聘者来面试时，他们会发现人们不仅在背诵单词，而且他们真的很兴奋地追求他们所描述的使命。

我会举起福来鸡作为这个概念的首要例子。他们之所以成功，是因为他们的员工始终比竞争对手更加友好和高效。这绝非偶然，因为 Chick-fil-A 非常注重客户体验，而不仅仅是快速送餐。 Chick-fil-A 体验比大多数快餐体验更好，因为员工对他们使命的刻意关注和信念是具有感染力和可见性的。

大多数组织可以为候选人提供比现在更引人注目的任务驱动型愿景。更多地关注使命将有助于提高现有员工的参与度，同时使公司能够更好地吸引潜在员工，尤其是年轻员工，因为他们对使命很重要。通过改变您对工作机会的思考方式和营销方式，让您更多地专注于以使命为导向的工作，您不会失去任何东西——而且会收获很多。

最初由 国际分析研究所

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