软件测试面试过程解析

对很多没有如何经验或者面试次数不多的小伙伴来说感觉每次跳槽或者首次面试的时候都会感觉特别紧张，然后不知道自己该准备些什么，或者不知道面试的流程是什么样子，那么就给大家分享一下我个人面试的经验。

1、穿着问题

很多人认为我们it人员去面试就应该这样穿正装，但是其实那只存在于微信头像上，我们面试的时候其实穿平常的衣服就可以了，那什么是平常的衣服？男生就是格子衬衫或者T恤、牛仔裤、运动鞋、双肩背包，女生也是化个淡妆然后平时休闲的衣服就可以了，所以第一印象是比较重要的。

2、简历

一份好的简历是非常重要的(这里不是讲简历的制作所以不过多概述)，面试的时候一般面试官都会拿着笔记本直接看电子档的简历，但是最好自己准备好一份纸质简历，因为有的面试官不一定会准备好电脑看简历。

3、自我介绍

一个好的开始会让人耳目一新，所以自我介绍要精简不能拖沓，但是又要把你的技术项目内容都涵盖进去，时间也不能太长，整个过程最好都是面带婴儿般的微笑，这样会让面试官感觉很舒服。

4、面试的流程

公司不一样面试的具体过程可能大同小异，最主要的就是笔试和面试。

填表--》笔试--》组长面试--》主管面试--》经理面试--》总监面试--》副总面试--》HR面试谈薪资，这是一个大概的流程。

进公司面试一般在前台会填写访客登记表，然后HR会先安排笔试（有的会HR先面试），笔试题的答案至关重要，因为笔试要是没过HR就会打发你走了，假如笔试过了就可以进行后续的面试。

一般来讲第一轮面试都是测试组长来面的，会问一些基本的技术问题，比如测试的具体工作和流程之类的，所以面试过程中的沟通能力很重要，组长面试通过之后就是经理面了，经理面试也是差不多的，先自我介绍然后进行项目上的一些技术提问，大部分公司在经历2轮面试之后就差不多了，但是大公司的话可能还需要总监等面试。

面试结束后一般都会告诉你先回去等通知，这时候也不要心灰意冷，因为这么多人面试公司也需要进行挑选，所以耐心等待即可。

5、薪资

在填写个人信息的时候就会让你填写期望薪资，所以HR谈薪资的时候一般都是根据公司该岗位的薪资和你填写的期望薪资来谈的，假如在他们的范围之内一般都不会压你的，但是假如超出了就会和你谈了，所以这时候你就根据你自己的判断自己选择。

另外还要注意在谈的时候问清楚五险一金、节假日、加班调休或者补贴、年终奖等这些福利的具体情况，最好是都写在合同里面。