小熊BB
嘿，朋友！我们又见面了，上次推文已经是两个星期前的事了，早期关注小熊的朋友应该知道我很少有时间写文章，实名羡慕天天有时间写文章的号主，难道是我浸淫多年的时间管理办法学习的不够炉火纯青？
作为一个年轻有为的程序员我觉得工作和学习是最重要的，所以我大部分的时间都用来怎么让工作更顺利，怎么让前途发展更光明上面，自己不缺那点钱，根本就没指望接广告，那我还写公号干嘛？
最重要的原因就是我自恋、好为人师、想追求精神上的自我实现，平时写写东西，拿点打赏加加餐，我还是很享受这种被读者包养的感觉，浑身上下麻酥酥的，就一个 feel 倍爽！
尽管更新频率不算高，但是我总结的东西都是亲身体验，这些想法，不管是不是互联网从业者或多或少都有点帮助，想看我频繁更新技术文的可以看我博客，谢了兄弟，谢了妹子，谢谢你愿意花时间看我在这 BB 。
小熊是个实在人，你愿意看我吹牛，我就不会让你失望，保证每篇文章都有点用，不敢说看完醍醐灌顶，怎么着也能调动点思考，有啥想说的直接留
我发现很多人都很安逸，一副要养老的样子，这样很不好，要有一些危机感。我们倒回去看看，其实这个世界变化速度非常快
30 年前人们还等着单位分房子， 20 年前，国企里铁饭碗的员工还不知道国家真的会让他们下岗，10年前还没有微信，没有小米，知乎也很少人知道， 5 年前头条还没有崛起，短视频都没有人玩，深圳房价还不到现在的一半。
在程序员中技术更是迭代的飞快， k8s 突然就火起来，云计算越来越常见，应用运维越来越难做，前端更是每年都会迭代新技术。
今天这个部门的产品还在火，转眼一个变化整个部门都解散了，上个月 wetool 还是最好用的社群管理工具，转眼就全面封停。
这是一个变化极快的世界，特别是当代中国。不知道为什么，很多人认为眼前的工作是可以干一辈子的，手里的知识中可以管到老的，公司承诺的股权过五年一定会实现，要有一点危机感，难说突然就发生变动工作就没了，突然手中的知识就过时了，突然公司就垮了。
要试试不断的锻炼和学习，随时准备好变化，不要有养老的心态，程序员更甚。
我的读者里年龄跨度非常大，甚至有小学生已经在学程序了，而我那个时候还在和小女孩一起玩编花篮，如果从小学就开始坚持学这一行，很难想象等到他们工作的时候已经积累了十多年编程经验，才 20 岁出头，我实在是谎的很，赶紧买了一注彩票压压惊
谁都可以被替代
其实我的读者都是很上进的，很努力在提升自己的职场竞争力，在这个随时变化的社会能具有 ”不可替代性“ ，之前我和 GM 一对一的时候，大老板也说过”不可替代性“是很重要的东西，是作为未来发展专家工程师的重要参考条件。
说起来还是蛮可悲的，作为职场人，最想要的效果就是能取得举足轻重的地位，前面我也说过，技术人后面的发展应该在某个领域深入研究，成为专家，让别人想起来这个领域的时候就能想到我们，增强不可替代性是职场的生存之道。这样自然就会升职加薪走向人生巅峰，但是工作久了还是会发现，无论我们干的什么工作，其实别人也会做，而且很多时候都能做的比我好，就比如写代码不说写的好坏十有八九都能实现功能，做方案、写文章做得更好的也大有人在。这就让人郁闷了。
然后我赶紧拼命安慰自己，自己的知识面广，肯定比其他人有竞争力，但是懂得多的时候才发现，周围的人一个比一个牛逼，我以为自己懂得多，其实其他人个个懂的都比我多还比我努力，仔细想想自己的工作就是充满替代性， 90% 的工作随便拉个人最多培训三个月都能掌握，更让人郁闷了。
其实，大家同在一个行业，一个岗位，能获得的能力都在一个基本面上，哪里会高明多少，就是因为这样，同岗位才会挖人和跳槽，因为大家的用人标准都是类似的，员工能力也是类似的。
正常运行的企业，每个人的工作都是“可替代的”，因为如果一个公司每个岗位都是不可替代的话，企业就会处于一个高度不安全的状态，但凡有人要离职就会停转一阵子，如果发生离职潮企业就挂了。我们越努力显得自己重要，公司越会努力削弱每个人的重要性，不会允许出现这样的事，这不是套路，这是企业生存不得不做的事情。
那我们有可能做点什么，缓解下压力。
持续力，竞争力
我们能做点什么来缓解这种随时可能被替代的恐惧吗？
1、首要能做的就是不断充实自己，保持自己的各方面水平稳步提高，让公司觉得短期内你的能力很突出，能一个人解决需要耗费更多人力才能解决的事，没有人能在短短几个星期掌握并胜任你的全部工作内容，你也能承担更多的责任，让企业觉得短期内换人会受到很大的影响，你的能力强、效率高这个时候竞争力就出来了，要做的就是持续保持这个状态。
2、确认自己处于一个蓬勃发展的行业，至少行情不差，就算被替代，自己也有能力替代别人的工作，保持自己的能力在行业或者同岗位中较为突出，在技术深度上下功夫，有自己独到的看法，在技术广度上下功夫，在别人想出方案之前能提供参考价值高的方案。
3、想在某个方面有技术深度，靠深度吃饭是很有风险的一件事情，很可能过两年突然这个技术就被淘汰了，或者你掌握的东西只局限于这家公司，虽然很多时候因为工作性质短期无法选择在什么技术上纵深，但是你可以引导自己的工作向自己想发展的方向靠（及时汇报、及时汇报、及时汇报），不断在广度上建立联系，保持技术敏感，体验各种新技术和思维方式。
4、我们接触的人有限，除了多和领导同事沟通，多和长辈学习以外，利用好搜索引擎、多读书，混混社群、 github 、舍得为知识付费花钱，节省自己的时间
没有人是不可替代的，苹果没了乔布斯不也照样转么，唯一能改变的就是短期替代成本，我们要做的不是害怕”被替代“，而是提升竞争力。
不懂带人，你就自己干到死
我有一段时间没想过那么多，年轻就是热情，也没得选择，来活了就是干，干完就完了，出了问题就自己上，后来慢慢的发展到只要涉及到这一块内容就只能找我，”不可替代性“ 是出现了，但是这种不可替代性给我带来了很大的困扰，我发现自己整天都疲于奔命，整天都在救火，别人短时间也帮不上我，结果我就没有时间做其他事了，没时间学习新东西提高自己，也没办法做更高维度的工作。
要提升职场竞争力，就要会带人，解放自己，不懂带人，你就得随时背着电脑，无论是谈恋爱还是结婚，无论是吃饭还是唱k，随时可能要远程支持；不懂带人，你就得经常加班，一直在瞎忙，没有时间思考、学习、生活，只有一个结果，就是自己干到死。
我知道有的人会担心，教会了徒弟饿死了师父，没必要的，从别人身上发现可学之处，也交流自己的方法给别人，两个过程都在收获，和同事建立的积极且互相尊重的工作关系，他在获得你也在获得，互为师徒，这种关系建立的越多自己一份知识换取的是多份回报，关键是还不要钱！虽然说降低了不可替代性，但是你也解放出来，可以有自己的生活，可以思考更高维度的工作，争取更多的工作资源，不断的提升自己的工作能力，竞争力就出来了。
最后
中午了，差不多要做饭了，分享下其他交流途径