面试软件测试需要知道的东西？

　　常言道：知彼知己，百战不殆。那么对于面试软件测试中，我们需要知道哪些方面，才是我们制胜的法宝。

 　　1、简历的重要性

　　首先，对于简历上提到的任何技术点，作为应试人员，都应该非常了解，因为这是面试官针对性发问的首选。即使不能够非常清楚地阐述其原理，但是在应用层面，至少应该可以清晰地说出在工作中的用途，并且可以简洁地描述出在自己项目中的应用情况。比如，在自己参与的项目中，采用了什么样的测试架构，如果是自动化，那么基于怎样的平台，有哪些工具，完成了怎样的功能。

　　换句话说，也就是所有写在简历里的项目，作为应聘者的你，都应该就此可以侃侃而谈，而不是看着什么热点就随便写一些上去。那样的简历虽然看着很好看，但是实际上到处都是漏洞，经不起推敲发问。

　　同样的，在自我介绍阶段，面试官也会对于面试者的表达，有重点地进行筛选发问，这一段自我介绍的准备和注意点，与准备简历是相通乃至相同的。

　　2、职位技术要求

　　其次，在面试之前，对于所应聘的职位应该有所了解。针对岗位的职责和要求，来进行有侧重的准备，包括简历和面试。软件测试的内容也并不仅仅是测试软件那么简单，而对于所有相关的方面，都应该有所了解。

　　如果是手工测试，那么测试用例设计和测试思路就是非常普遍的考察点。如果是自动化测试，那么对于自动化测试工具的掌握甚至部分代码能力的考验，就是必须的了。

　　在当前的软件行业里，敏捷甚至DevOps都已经成为了业内标准，那么对于这个架构下的相关背景知识，是完全需要有很清晰的了解和熟练掌握的。从测试的角度来谈有关敏捷的话题，会让你加分不少。

　　3、选择适合的岗位

　　第三，面试并不是一个选拔性的考试，不是择优录取，而是选择合适当前岗位的人选。所以，如果是一个初级测试工程师，应聘测试专家很难成功可以理解。那么反过来，一个具有丰富经验的资深测试工程师，应聘初中级测试工程师的岗位时，成功的可能性也并不大。所以面试也并不是一个越厉害就越可以通吃的场合。不管如何，合适最重要。

　　4、面试官的决定权

　　最后，面试官的身份也有一定的决定权。很多公司的第一轮面试会和HR筛选简历进行结合。所以面试往往就是技术人员的面试，而面试官的身份或者背景也会对面试的结果产生重大影响。

　　一个开发出身的测试面试官，往往会从本身的工作经验及内容出发，可能会更多会在编程语言的细节和自动化脚本的编写方面进行发问和了解，对于测试理论可能涉及到的不多。而资深的面试官，往往询问得会比较全面。这个就要看在面试过程中，面试官关注的角度进行分析，来有针对性地回答。

　　以上内容为大家介绍了面试软件测试需要知道的东西，本文由多测师亲自撰写，希望对大家有所帮助。