为什么行有不得反求诸己，有些事明明是别人做错了，关我什么事啊？
只要一件事需要两个或多个人配合才能完成，那每个人都要负责，出了问题每个人都要承担责任，尤其领导要承担更大的责任。
如果一个领导遇事就喜欢责怪下属，有且只有一种可能，就是这个人不配当领导，领导力弱爆了。
想起几年前的一个案例，我们周日要发一篇文章，但是周日还要根据当天的变动调整，我周五下班前写好了初版，领导说是这个感觉，具体的词还要再推敲一下，我说好的周日我再根据当天的情况改动一下，然后我就下班了。
我刚到家不久，领导在微信上说你先留一下，他以为我还在公司，我跟他说我到家了，还需要我做什么，他没说什么，然后我以为这件事就这么过去了。
我十点多就睡了，周六早上醒来看到他半夜11:30发来消息，说还要改一下，凌晨1点多他又发了消息说明天你再找时间约我我对一下，看完消息，我揉了揉惺忪的睡眼，皱着眉头回了句好的。
然后周六我就忙我早就安排好的事了，我想着时间还早，还不着急，下午再说。中午他说什么时候对一下？我说三点。然后我两点发给了他，他已读，快到三点的时候他又说三点半对一下。
然后我又继续去忙我的了，想着反正三点半再对。后来才知道，他过了一会又说你要是现在有时间就现在对吧，那时候我没看手机，他劈头盖脸地骂过来，说你不是约了三点吗？怎么三点自己没动静了？耽误我时间。你是不是对加班非常抵触？我昨晚让你今天约我时间，你没约，还要我继续追问，这不是正确的做事方式……
然后我就不理他了。懒得回这种无赖的消息。
他出了问题总喜欢骂我们，不分青红皂白地一通骂。他口口声声说管理就是激发别人的善意，但他特别擅长激发我们每个人内心原本没有的恶意，让我们生出委屈又愤怒的情绪，却又敢怒不敢言。
这就是最没水平的领导，他永远不觉得自己有问题。明明我周五下班前已经同步了我周日再调整，他没有提出异议，等我到家了他找我，我再次确认有什么事要我做，他没有说话。那我自然觉得没什么当务之急了。
如果我是他，我会怎么做，首先，周五如果需要进一步调整，直接说清楚，其次，如果周六需要下属再跟我对，我会首先限定时间，问下属你看什么时间跟我对一下，如果这么说，第一是征求了下属的意见，尊重了下属，第二下属会给出一个明确的时间，不可能模棱两可或故意不回，因为这是需要下属完成的填空题。
或者如果我强势一点，我会直接限定好时间，问下属你看12点可不可以/12点前给到我。这样虽然不够尊重，至少有了具体的时间节点，下属再不情愿，也会在这个时间点前完成，或者下属会商议说那会没空，能不能2点？
然而看看他的原话，你明天约我时间对一下，这就把主动权交给了别人，那你就不要怪别人不及时跟你沟通，那你就应该主动追问。作为领导，你没有完成闭环，没有风险管理意识，不知道怎么驱动下属，这不怪下属。你不能指望别人靠谱，你得先把自己变成专业靠谱的人。他没做到。
再说他指出我是不是非常抗拒加班，首先没有人喜欢加班，其次这是周六不是工作日，你默认别人都随时待命？第三最重要的是，我跟你工作一年了，我抗不抗拒你感受不到？这话说的好像你是第一天认识我一样，那些我加班一遍遍改方案的日子你不知道，我当时不是每一次把改的方案都汇报给你？他这话让我直接无言以对，我感觉就像在回复一个傻子的问题。
行有不得为什么要反求诸己，因为只要你跟人配合出现问题，那首先说明你是一个没有智慧和常识的人，如果你有，你会想到很多潜在的风险，哪怕对方不靠谱，事先没意识到，在你说了之后也会有意识注意。可是你什么智慧和常识都没有，完全依赖别人，做的好坏全凭运气，全都是随机事件。出了问题，你怪别人不专业不靠谱，大发雷霆，这本身就是无能狂怒。
无论领导还是下属，无论男朋友还是女朋友，丈夫还是老公，无论任何关系，一旦你听到其中一个一直在埋怨对方，或者互相抱怨，那就完全可以判断，这是没有智慧的傻子。那你就用对待傻子的方式对待他们就好，不要跟他们讲道理，因为聪明人不会讲道理，聪明人只会反求诸己。
我之前招过一个学霸下属，慢慢发现她能力很弱，态度还差，没大没小的，虽然我很生气，但最终还是怪自己没有识人能力。人家本来就是那个德性，可你没有在面试的时候逼问出来她的品性和能力，是自己没水平。人家又不能把没本事态度差写在脸上，人家伪装得很好你没看透，怎么能怪别人呢？
希望每个人都能意识到，行有不得反求诸己。每一次你抱怨别人，都暴露的是你层次不够。明眼人一眼就看得出来。
标签：三点,行有,反求诸己,时间,做错,别人,下属 From： https://www.cnblogs.com/dituirenwu/p/16949854.html