前言
就在上周，得知自己要被裁了，理由是公司在疫情下的经济性裁员，因此特别记录一下关于裁员过程中需要注意的一些细节。
关于工作交接
要在收到书面通知之后，再进行工作交接，否则可能面临的风险是公司卸磨杀驴。
关于赔偿金
1 由于公司未提前一个月通知你，所以必须赔偿 n+1。n 是指你在公司的工作年限，比如刚好工作一年，那 n 就是 1，工作一年零一天，那 n 就是 1.5。其次 n+1 的基数是指过去 12 个月的平均工资，劳动合同法里的规定如下：
2 上面提到的平均工资怎么算？
平均工资是按应得工资计算，即包括基本工资、补贴、年终奖、分红奖金等缴纳社保公积金纳税前的应得工资，劳动合同法实施条例里的规定如下：
3 一次性赔偿金如果不超过 45w，无需纳税。
4 调休假年假 1:1 按天数折算成工资发放，具体计算方式：天数*（过去 12 个月的平均工资/21.75）
关于解约协议
1 协议上必须写明一次性补偿金支付的截止日期，同时还要加上“如果公司超过指定日期不支付，员工可向当地人民法院申请强制执行”。
2 协议上必须写明补偿金支付方式和收款人信息。
3 协议上的补偿金不应该包括社保补缴费用，因为社保缴纳是强制义务，公司不能因为协议免除责任。
4 不能出现“因个人原因被辞退”类似的内容。
5 协议需先盖章，再签字。
其他细节
1 公司裁员 20 人以上需要到劳动局报备，如果没有报备按 2n 赔偿。
2 谈判时录音，万一走仲裁也可作为潜在证据之一。
3 如果双方最终没谈拢，公司这时可能会给你发单方解约协议，单方解约协议前提是在公司任职期间有重大过失，即使是这种情况下公司还是需要赔付你 n+1，因此一般公司发单方解约协议都是违法的，一旦去仲裁至少赔偿 2n。
遭遇裁员的一点心得
我们公司这次裁员是按实收工资计算的赔偿基数，即过去 12 个月到手的平均值，并没有按照法律规定的应得工资去计算。所以一开始大家都不同意，很多人都打算走仲裁，但当后续了解仲裁流程，发现仲裁实际申请都要两三个月，然后仲裁委员会会先进行双方调解，调解不成才会走仲裁程序，即使仲裁结果你赢了，公司还是可以继续往上申诉，和你耗个一年半载是很容易的。所以最后基于现实情况还是妥协了，只能说打工不易……
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