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从14岁开始编程，这份技能从兴趣逐渐发展成职业。很多人羡慕程序员，觉得他们收入可观、不用与人打交道、还能在家办公。然而，现实并不像想象中那么理想。
首先，高薪的确可能，但前提是得足够优秀，而且就像其他工作一样，工资也有封顶的时候。其次，避开与人打交道几乎是不可能的。最后，能否在家办公得看公司政策，并非所有情况都允许，尤其是在很多企业开始要求员工重返办公室的当下。
许多人梦想能随时随地灵活工作，又能赚大钱，但对于在公司工作的程序员来说，这种自由度远不如创业者。即使是远程工作，大多数公司也有地理限制，还得参加那些每天例行但意义不大的会议。
为什么程序员40岁后容易“燃尽”？
程序员的职业倦怠背后有许多原因，以下列出了一些，但远非全部。
1. 软件开发的“乱象”
可以大胆说一句：这个行业没人真正知道该如何开发软件。不同的编程范式、语言和方法论众说纷纭，甚至工作了几十年，人们还在争论面向对象编程是否是一种错误。有些人觉得静态类型不可或缺，另一些却用动态类型语言开发关键项目。有人钟情于小函数组合，有人偏爱“大而全”的程序。
这种情况下，团队合作就像十个人用完全不同的写作风格共同完成一本书。每段文字可能由不同的人书写，还会不断改动彼此的句子。再加上难免的个人情绪和自尊心，这样的团队内部争论可谓在所难免。
2. 无意义的会议
敏捷开发的核心原则本身没问题，但很多公司推行的Scrum却让人头大。Scrum规定了一系列规则和会议流程，虽然学习成本低，但实际执行中并不会让团队 magically 变得“敏捷”。反而，它往往成为一种僵化的流程。
例如，任务估算时使用虚构的“故事点”，或定期进行规划扑克会议，这些乍一看有趣，但长期下来只会让人抓狂。更不用说项目经理解决问题时似乎只有一个“工具”——开会。会议的频繁与低效，让很多程序员直呼受不了。
3. 压力山大
软件本质上是灵活的，因为它需要频繁调整，这与建筑桥梁或房屋完全不同。但这种灵活性带来的持续变化，加上无法相应调整的截止日期，常常让人喘不过气来。
此外，还有轮班待命的问题。许多程序员需要随时准备在深夜或周末处理紧急问题，进一步加剧了工作压力。
4. 技术日新月异
回忆起20年前的新技术，曾让人兴奋得不行，但现在许多“划时代”的工具早已无人问津。技术的快速变化并不一定意味着“进步”，更多时候只是“变化”。无论喜欢与否，想要留在行业中，就得不断学习。
那些曾经风靡一时的技术，如今可能已成笑柄，但当下的新趋势仍在不断涌现，让人不得不去适应。
总结
大多数程序员在40岁后都会表现出某种程度的倦怠。有人转向管理岗位，希望能重新点燃对工作的热情；有人频繁跳槽，期待找到理想的工作环境；还有人选择休假，试图缓解压力。然而，不是每个人都能负担得起这样的“休整”。
对于许多人来说，重新找到工作中的热爱，也许是回归初衷，把它当作一种兴趣而不是单纯的赚钱工具。或许在自定规则的情况下，程序员才能真正享受编程的乐趣。
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