干了 2 年多 Java 外包，终于脱离了！

大家好，我是R哥。

金三银四结束了，上个月分享了一个 35K 入职的面试辅导案例：

35K*14 薪入职了，这公司只要不裁员，我能一直呆下去。。

今天再分享一个上个月让人很有成就感的面试辅导 case：

外包、空窗四个月、薪资 10k、996 ——> 甲方公司、薪资15k、早九晚六（WLB），从报名面试辅导后，从简历无人问津到拿到 Offer 入职，整体周期一个半月左右。

这篇拿他这个案例完整回顾一下吧，我管他叫小S吧。

背景沟通

说下小S的基本情况吧：

• 双非二本
• 工作 2 年+
• 毕业后进了一家银行外包
• 坐标二线城市
• 去年 11 月被裁员
• 找我时已经空窗期 4 个月+

从 11 月到 2 月底一直投简历都没有下文，于是找我做面试辅导：

看了他的简历后，并跟他聊了一会儿，发现问题还挺大：

1、学习 + 面试无规划

离职后并没有给自己制定一个合理的学习 + 面试计划，其中包括：

• 如何有体系化地进行知识储备
• 每天的里程碑是什么
• 整体的学习周期有多久
• 学习周期如何与求职面试无缝衔接上
• 求职面试的预热策略是什么
• ......

2、技术太老套

工作 2 年+，还只是掌握一些 Java 基础性的技术，连 Spring Boot 和微服务也没有接触过，即使自己对简历进行了包装，但明显人一看就是包装的，还有点包装过头了。

3、项目无亮点

项目就更别提了，全都是银行外包项目，记流水账，大量的功能叙述，毫无亮点，没有体现 2 年+程序员该有的技术能力、工作能力、工作成果等重要指标。

这种情况，换做以前行情好的时候，还是有些面试机会的，但以现在的地狱行情来看，技术负责人在这种简历上所停留的时间不会超过 10 秒钟。

4、问题无复盘

空窗了 4 个月，也没有复盘过问题出在哪，也没有想过简历是不是出问题了，一直盲目投简历，发现也没有面试机会，大多只读不回，结果导致空窗期越来越长。

模拟面试

小S空窗四个月无果，学历一般，又只有外包经验，简历和项目方面也烂成了一锅粥，于是当天就给他开通了「Java面试库」小程序永久 VIP 权限。

当晚给他来了个模拟面试摸摸底，没想到很多面试题只能说一半，再深入问一点就接不上了，只能接连换不同方向的问题问，整体基础比较差。

摸底情况如下：

• 学员目前比较年轻，思路清晰，只要认真进行技术储备，重新就业并不难，但注意点是不要让空窗期太长。
• 在 Java、Spring 生态、MySQL、Redis 等常见八股文上，目前储备量严重不足。
• 对于项目上的一些情况，还存在业务死角，这块需要尽快弥补，否则会形成面试减分项。
• 对于 MQ、ES、RPC 等中间件不要求熟练掌握，但需要了解其基本面。
• 算法无储备，但学员面试中应该用不到。

据他说，他之前也在我们「Java面试库」小程序刷了好几个月的题，但面试题太多了，过久了又忘了，也抓不到重点，于是我们给他制定了一个月的刷题计划，希望他通过这一个月再攻坚下。

简历指导

小S空窗四个月，情况比较着急，我们紧急给他先优化了简历：

想想他之前的简历，简直是没法看的，都是记流水账，毫无亮点，我们帮他突击了下简历和项目及项目上的技术点，帮他达到高级工程师的高度。

我们主要从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向上逐一加强了，并把项目和技术难点、亮点挖掘了出来。

简历优化后，直接单车变摩托，都可以干爆市面上 95% 以上 5 年+ 以上的简历，这行情太卷了，不这样优化不行，不然都没有面试机会。

项目和技术指导

简历优化后，除了给他做八股文答疑，我们还给他进行了项目上的技术面试问题点和答案梳理，有不懂的还给他进行了远程会议讲解。

不像八股文，在网上可能还能找到，这种根据实际项目梳理出来的技术点和答案，这还真是网上难找到答案的，这完全拼的是导师的工作经验和时间。

小S毕竟才工作 2 年，阅历有限，对我们整理的项目上的面试问题和答案有点吸收困难，通过好几次的面试迭代以及远程会议讲解，他才逐渐领悟并形成了自己的理解，最终做到融会贯通了。

基于以上的「面试辅导」和他的不断努力，也为他后续找到工作奠定了基础。

辅导结果

因为小S的基本面和技术储备不是太好，加上又是机会本不多的一个二线城市，空窗期又太长，所以我们对小S略微还有点担心。

不过，守得云开见月明，在「面试辅导」 1 个月后，他终于拿到了一个还不错的 Offer：

字里行间可以看出他非常激动，激动的泪流满面啊，我和辅导他的导师也非常激动，当天晚上我还还发了朋友圈报喜：

因为他的底子不是很好，再加上他所在的城市机会本来就不多，空窗期也5个月+了，不能再耗下去了，所以我们是非常希望能帮到他的，结果也没让我们失望。

虽然不是互联网大厂，但至少也是个甲方公司，终于脱离了 2 年多的外包命运，所以他也毫不犹豫地入职了。

然后我也向他了解了下辅导满意度：

小S还挺逗，公司都用上微服务了，还说没用什么厉害技术，一步一个脚印吧，祝他在新公司有个全新的征程。

小S他真是个大格局的程序员，也是个非常有想法、有抱负的程序员，现在再翻看之前的聊天记录，他从未关心价格，而是一直咨询的是服务内容本身。

他想表达的意思是，虽然他空窗了 4 个月，经济条件不是太好，但辅导的价格也是可以接受的，每天一顿快餐钱而已，快点找到工作是最重要的，可以看出格局之大。

他很清楚他想要什么，需要解决什么问题，辅导费并没有看得太重，因为他入职后就已经几倍回本了，还不说后续带来的持续收益。

另外，像小S这样的学员也不少，都是年前被裁员的，空窗了大几个月，之前没有找面试辅导，结果导致空窗期越来越长，好几个兄弟都说没有早点找我，比如最近有一个空窗半年，辅导不到一周就找到工作的案例，下回分享。

小S这种学员虽然底子比较差，但庆幸的是还比较努力，没有躺平，有强烈的找工作欲望，所以在他和导师的共同努力下，一个月就找到工作了。

嗯，小S的故事到这里就结束了。

最后，祝他早日转正吧，以他的觉悟和能力没问题的。

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