Android程序员面试5分钟自我介绍法

有简历，为何还要自我介绍？

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别？

1. 面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
2. 简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍有哪些要领？

3-8年内职场老鸟

1、说明工作经历的里程碑 在这些阶段各自创造哪些个人“代表作”，要列举出具体事迹或数据，以及在不同阶段学习到的主要「功课」、个人软硬实力的提升。

2、回顾曾面临的关键挑战 自这些挑战中，你如何排除万难，度过难关，甚至开创新局等。这部份将可凸显你的处世EQ，以及解决问题的能力等强项。

3、细述领导的实战经验 年资5年以上的工作者往往已面临领导课题，故可以谈一下自己既有的领导经验，包括你的领导风格、激励方式及「实绩」，作为主考官参考。

10+年高阶经理人

1、强调重大成绩及累积资源 越具体越好，包括业绩数字、得奖纪录、业界人脉等。

2、提出对新企业的想法 个人对于新公司有哪些观察与建言，未来想在此完成哪些贡献、达到哪些成绩、或开展某些新业务等。

3、说明如何将过去经历重新应用 这阶段的工作者是成熟的，新公司会想了解你如何将过去丰富的经验与资源，运用于目前的新任务，彼此加乘。

5分钟如何分段进击，事先架构一个完整内容？

1、简短自白(1分钟)

2、这部份像是简历表自传的口语版本，包括你最近的头衔。也要说明有几年职场经验、在哪些企业待过，若是大公司，把名字报出来。

3、这段可尝试用不同方式来表达，一直到说得很顺为止，接着便可写下来再次修润精简。

主要长处（30秒）

列举3～5个长处，例如「带领跨部门团队迎接挑战」然后再用一个简短句子来总结自己的长处、技能及经验，这就是你的求职筹码。

简短自白加主要长处时间勿超过1分半，这段开场白恰构成别人对你的第一印象。

事业成就（2分30秒）

重头戏来了！按时间先远后近，包括服务的企业、职位、工作内容、主要成就、服务期间等。讲述时要将每个职涯转折点交代清楚。

若职涯超过10年，则可能得分段交代故事。在每阶段中强调对公司的建树，并交代每一件成就的当时情况、处理方式及最后结果。

离职原因（30秒）

离职原因最敏感，事先就该沙盘推演，现场还得见招拆招。有3条教战守则：小心处理、主动出击、心安理得。

尽量保持镇定，离职原因主动先说，不要讲太多废话，但也不要想蒙混过关。通常主考官不会对神情镇定的人穷追猛打。

未来动向（30秒）

压轴部份谈对自己的规画、对这份工作的期待，可以谈你的理想、抱负，也借此表现对这家企业、这份工作的热忱与决心。

最后

我工作以来，也收纳了不少大厂面试真题，面试内容一般都是根据每个人的简历中写明的项目经历进行提问，由浅入深的一步步来测试你的技术水平能力，即便工作中可能涉及不到，也要看看你是否有对其有所了解，是否有拓展自己的知识版块。所以每个人的面试经历都会有所不同。

面试前大量的去刷面经，刷面试题，这相当于高考前2个月的冲刺，一定会大大提高你获得更多offer的概率。

下面就分享一下我整理的《Android面试题汇总+案例解析》有需要的朋友可以下滑到最后领取！！

内容涵盖：Java方面、Android方面、音视频、Flutter、算法、Android Framework、企业常见174道面试题等等…共1700+页 质量非常高！！！

Android中高级面试题汇总

• 面试题的整体框架如下（包含知识脉络 + 诸多细节）

内容涵盖：Java方面、Android方面、音视频、Flutter、算法、Android Framework、企业常见174道面试题等等…共1700+页 从知识点到面试题到新技术都进行了全面以及详细的解析，质量非常高！！！

企业常见174道面试题

1、SD卡
2、android的数据存储方式
3、BroadcastReceiver
4、sp频繁操作会有什么后果?sp能存多少数据?
5、dvm与jvm的区别
6、ART

7、Activity的生命周期