==尝试将Tita 做为您的OKR解决方案==O：提高内部员工敬业度和工作满意度KR1:开展9月每周五全体员工的会议与励志演讲主题KR2:采访36名员工，了解他们改善工作文化的需求KR3:在所有16个部门中使用OKR和Tita软件实施KR4:达到至少每周员工的满意度：4.7分 O：招聘工作推广

销售集团目标–OKR示例目标：为我们的销售团队招募世界级精英主要成果：KR1：在10月底之前雇用10个新的AEKR2：在11月底之前雇用20个新SDRKR3：到10月底雇用5名新的销售经理KR4：维持4：1的“面试邀约”比率目标：将我们的销售代表发展成为业内最佳销售团队主要成果：KR1：实施更好的