昨天与同学在操场上聊到zjxafo的那篇博文。我当时看到那篇博文下的有些评论就感到挺悲哀的。很多人好像将学习当成唯一，将所有人的价值通过学习这一个维度完成了排序，却忽略了构成人的其他的很多东西。事实上，虽然人是三维动物，但人的灵魂是由极多的维度的。一个人对应了唯一一个

前两天在水木上提到的一个内容，感觉 应该可以作为心态对抗研究的一个基础点，所以做一下记录。一个新员工进入一家公司后的心态变化，应该是：雇佣心态理解心态认同感归属感这四个阶段组成的，刚刚进入的员工只是为了工作或者收入或者为了学习掌握一些东西，或者为了积累一些相关经验，甚至随时

这里看到一些朋友的回复就是关于心态状态的变化时间问题，加上前几天和一个投资者谈到了一些想法的归纳放在下面。心态变化的时间阶段雇佣心态  大概在刚进入公司到在公司工作六个月到一年时间内基本上应该处于这种心态。这时候，是随时都可能发生辞职，不过，一般都会停留到一年这个时

阅读时长约10分钟，共计2268个字如果要问自己这样一个问题：“我们工作的意义到底是什么？”会得到怎样的答案？是为了安身立命？是为了满足别人的期待？是为了得到社会的认同？抑或是索性认为工作是无意义的？如果我说：工作的意义在于自我实现，你会同意吗？你会觉得这样的观点很片面吗？你会觉得这很