DISC性格测试，是一种常见的企业人才评定方法，用于测试求职者的人际沟通、行为方式和工作风格等。用于评定出一个人的支配性、影响性、服从性和稳定性。支配性也叫管理潜能，很多企业采用DISC来寻找大D型性格，用于人才选拔，团队优化，岗位晋升，无论是人才盘点，还是人才招聘，disc都是不错的

生活中有许多人人在忙忙碌碌，其中的许多人s都不会想到他们会被代替那个代替别人的东西就是人工智能人工智能是什么，他由什么来做成的呢人工智能是什么早在二战时期，图灵就已经开始了图灵测试，具体如下：一名测试者写下自己的问题，随后将问题以纯文本的形式（如计算机屏幕和键盘）发送

绝大部分测试行业从业人员，都没有系统地学习过测试基础理论。甚至很多人认为，“测试这么‘简单’的工作，需要啥基础理论？没有理论，我照样测得挺好。”那么，测试基础理论到底有什么用？确实，测试属于容易上手的工作，就像球类运动中的羽毛球。有时候，确实不需要多少基础理论，甚至不需要多少