一般情况下，当学校里最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留人往往已经为时太晚了，这一点请务必记住——这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到(或者经历过)让他们不愿再留在你公司工作的事件。  如果他去的是对手的机构，你得到的结果已经不能叫

阅读本文大概需要2.3分钟。最近，有不少读者和球友给我留言，说在职场遇到这种困惑，自己在公司提了离职，但是领导后面极力挽留，甚至于加薪挽留，这让他很心动，就很犹豫要不要留下来。针对这个问题，我想单独写篇文章给大家说下。先说结论，我们都知道这么一句俗话，好马不吃回头草，然而在职场，这句

轻轻柔柔的风，吹过我的胸口你我却站在这离别的路口；没有一句挽留，没有一句借口只有影子在随着那时间游走；我们的昨天太短，等不到天长地久我们的明天太远，换不来幸福相守；离别

2021.5.16什么能够天长地久久到将你挽留那夜你醉了酒你说要走执拗折柳那个腾空一跃的误谬成为一生愧疚望向你的双眸灵柩拯救或许有什么能天长地久久到能将