制定市场部的绩效考核需要综合考虑企业的战略目标、市场环境和部门的具体职能。以下是一个制定市场部绩效考核的基本框架：1.确定关键绩效指标（KPIs）市场部的KPI应与公司的整体战略目标一致，同时也要反映市场部的核心职能。常见的市场部KPI包括：销售增长率：衡量市场推广活动对销

info_dict={"王":{"部门":"科技部","工资":3000,"级别":1},"周":{"部门":"市场部","工资":5000,