昨天一个小伙伴和我讨论了一下OKR和绩效管理，所以这次想简单明了地说下在中国怎么做比较合适，很多高大上的理论无法落地也是空中楼阁。首先说一些，我个人的理解道德品质和能力素质决定了一个人的职位行为职位行为决定了业务结果不同级别/工作性质的人员，绩效考核应该有不同权重组合团队

昨天一个小伙伴和我讨论了一下OKR和绩效管理，所以这次想简单明了地说下在中国怎么做比较合适，很多高大上的理论无法落地也是空中楼阁。 首先说一些，我个人的理解道德品质和能力素质决定了一个人的职位行为职位行为决定了业务结果不同级别/工作性质的人员，绩效考核应该有不

让我快乐的方式有很多种，最直接的，就是见到你。我什么事情都想和你讲，小到天下星辰，大到我很爱你。我能想到最甜蜜的事，就是在喜欢你的每一天里，被你喜欢。不要抱怨，抱我。我把思念都告诉了心跳，心里的你有没有偷听到。你是突如其来的遇见，更是始料不及的欢喜。你的声音最好听，你身上的味道

简介：大家好，我是枫哥，

原文链接：https://developer.aliyun.com/article/981268演示视频：https://developer.aliyun.com/live/249772一、Serverless简介Serverless，中文意思是“无服务器”，所谓的