某大型国有钢铁企业员工退出机制设计咨询项目——完善员工退出政策，优化人力资源结构引言：作为一家国有企业，F公司目前员工年龄结构偏大，工作缺乏积极性，“等、靠、要”的思想较重。这种传统的管理思想不利于优化人力资源结构，激活员工活力和积极性。华恒智信入驻企业后为企业完善