随着企业规模的不断扩大和组织架构的日益复杂，人力资源管理系统（HR系统）已经成为企业管理的重要工具。作为企业用户，我们对人资系统的需求不仅仅是简单的人员信息管理，更需要它能够适应企业内部复杂的部门、岗位和人员关系，帮助我们高效地进行人力资源规划和管理。以下从用户角度出发

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