本文项目编号 T 154 ，文末自助获取源码 \color{red}{T154，文末自助获取源码} T154，文末自助获取源码
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一、系统介绍
人力资源管理系统系统在进行系统中功能模块的划分时，采用层次图来进行表示。层次图具有树形结构，它能使用矩形框来描绘数据信息。顶层代表的数据结构很完整，顶层下面的矩形框表示的数据就是子集数据，当然处于最下面的矩形框就是不能再进行细分的数据元素了，使用层次方框图描述系统功能能让用户一目了然，能够明白系统的功能，以及对应功能板块下面的子功能都可以清楚领会。人力资源管理系统分为管理员和用户两部分操作角色，下面将对他们的功能进行阐述。
管理员可以管理用户的基本信息，可以管理等功能。管理员功能结构图如下：
传统信息的管理大部分依赖于管理人员的手工登记与管理，然而，随着近些年信息技术的迅猛发展，让许多比较老套的信息管理模式进行了更新迭代，员工信息因为其管理内容繁杂，管理数量繁多导致手工进行处理不能满足广大用户的需求，因此就应运而生出相应的人力资源管理系统。
人力资源管理系统分为管理员还有用户两个权限，管理员可以管理用户的基本信息内容，可以管理汽车信息以及汽车的租赁信息，能够与用户进行相互交流等操作，用户可以查看员工信息，可以查看应聘以及查看管理员回复信息等操作。
该人力资源管理系统采用的是WEB应用程序开发中最受欢迎的B/S三层结构模式，使用占用空间小但功能齐全的MySQL数据库进行数据的存储操作，系统开发技术使用到了JSP技术。该人力资源管理系统能够解决许多传统手工操作的难题，比如数据查询耽误时间长，数据管理步骤繁琐等问题。总的来说，人力资源管理系统性能稳定，功能较全，投入运行使用性价比很高。
二、数据库设计
数据库里面的数据表存放的就是各种数据记录，我们在进行系统增删改查操作时，其实也是在对应数据表里面进行的增删改查操作，一个好的数据库能够缩短信息处理时间，所以说数据库的设计工作不容小觑，数据库里面设置哪些表，表里面的字段设计以及字段类型和字段长度等信息都要考虑周到才行，比如时间这个字段，它的数据类型就不能是int型，不然在系统操作中就会弹出输入数据格式不符合要求的报错提示。下面简单介绍人力资源管理系统的一些数据表。
三、配套教程
3.1 启动教程
<iframe allowfullscreen="true" data-mediaembed="bilibili" frameborder="0" id="QOYojiby-1719118811007" src="https://player.bilibili.com/player.html?aid=965750958"></iframe>3.2 讲解视频
<iframe allowfullscreen="true" data-mediaembed="bilibili" frameborder="0" id="QOYojiby-1719118811007" src="https://player.bilibili.com/player.html?aid=1806000389"></iframe>3.3 二次开发教程
<iframe allowfullscreen="true" data-mediaembed="bilibili" frameborder="0" id="QOYojiby-1719118811007" src="https://player.bilibili.com/player.html?aid=1455685460"></iframe>四、功能截图
如图5.1显示的就是员工列表页面，此页面提供给管理员的功能有：查看员工、新增员工、修改员工、删除员工等。
管理员可以对前台的招聘信息的基本信息进行管理，新增招聘信息,删除招聘信息,修改招聘信息。招聘信息管理界面如图5.2所示。
应聘记录管理页面显示所有应聘记录，在此页面既可以让管理员添加新的应聘信息类型，也能对已有的应聘记录信息执行编辑更新，失效的应聘记录信息也能让管理员快速删除。下图就是应聘记录管理页面。应聘记录管理界面如图5.3所示。
五、文案资料
5.1 选题背景
信息数据从传统到当代，是一直在变革当中，突如其来的互联网让传统的信息管理看到了革命性的曙光，因为传统信息管理从时效性，还是安全性，还是可操作性等各个方面来讲，遇到了互联网时代才发现能补上自古以来的短板，有效的提升管理的效率和业务水平。传统的管理模式，时间越久管理的内容越多，也需要更多的人来对数据进行整理，并且数据的汇总查询方面效率也是极其的低下，并且数据安全方面永远不会保证安全性能。结合数据内容管理的种种缺点，在互联网时代都可以得到有效的补充。结合先进的互联网技术，开发符合需求的软件，让数据内容管理不管是从录入的及时性，查看的及时性还是汇总分析的及时性，都能让正确率达到最高，管理更加的科学和便捷。本次开发的人力资源管理系统实现了部门管理、字典管理、工资管理、人事调配管理、应聘记录管理、员工管理、招聘信息管理、管理员管理等功能。系统用到了关系型数据库中王者MySql作为系统的数据库，有效的对数据进行安全的存储，有效的备份，对数据可靠性方面得到了保证。并且程序也具备程序需求的所有功能，使得操作性还是安全性都大大提高，让人力资源管理系统更能从理念走到现实，确确实实的让人们提升信息处理效率。
5.2 国内外研究现状
小康时代的到来，使得人们满意度上升，生活各个方面都产生了许多变化，比如办公都有相应软件，很多工作都要求员工会操作计算机，可以说现在的时代基本被软件覆盖得差不多了，软件行业的特征就是大家都在使用软件代替传统手工记载操作，软件的出现让我们的生活还有工作又向前翻了新篇章。人力资源管理系统是一个利用软件形式管理车辆租赁信息的平台。管理员管理租车信息也不再需要用纸张进行信息记录及查询管理操作，所有的操作都是利用电脑进行办公，用户需要使用密码还有用户名进行系统登录操作，按照系统主页界面的各个功能展示进行相关操作，无论添加或者是删除，拟或是修改查询等操作，时间上不需要太多，短短几分钟就会搞定。况且软件是不限制办公地点以及办公时间的，只要有操作需要，随时随地登录系统就可以完成任务。办公效率提高这个不再是难题。汽车租赁店对于租车信息的管理操作早就应该进行变革了，利用软件管理租车信息，节约人力物力成本，这是一个新的租车信息管理的创举。
六、核心代码
6.1 查询数据
@RequestMapping("/lists")
public R list( GukeEntity guke){
EntityWrapper<GukeEntity> ew = new EntityWrapper<GukeEntity>();
ew.allEq(MPUtil.allEQMapPre( guke, "guke"));
return R.ok().put("data", gukeService.selectListView(ew));
}
6.2 新增数据
@RequestMapping("/add")
public R add(@RequestBody GukeEntity guke, HttpServletRequest request){
guke.setId(new Date().getTime()+new Double(Math.floor(Math.random()*1000)).longValue());
//ValidatorUtils.validateEntity(guke);
GukeEntity user = gukeService.selectOne(new EntityWrapper<GukeEntity>().eq("zhanghao", guke.getZhanghao()));
if(user!=null) {
return R.error("用户已存在");
}
guke.setId(new Date().getTime());
gukeService.insert(guke);
return R.ok();
}
6.3 删除数据
@RequestMapping("/delete")
public R delete(@RequestBody Long[] ids){
gukeService.deleteBatchIds(Arrays.asList(ids));
return R.ok();
}
本文项目编号 T154，希望给大家带来帮助！
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