文章目录
1. 试用期
- 试用期时长：明确试用期的时长，一般为3个月到6个月不等。确认公司是否提供正式员工的转正机会，转正后的待遇是否有调整。
- 薪资折扣：确认试用期间的薪资是否有折扣，通常不少于80%（例如，如果正式薪资为10k，试用期薪资可为8k）。如果有薪资折扣，需了解具体比例以及是否有额外的补偿机制。
2. 五险一金
- 社会保险：确认公司是否按国家法律规定为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）以及是否覆盖所有法定险种。
- 住房公积金：确认公司是否按法定比例为员工缴纳住房公积金，以及缴纳标准是否高于最低要求。
- 缴纳比例和方式：询问五险一金的具体缴纳比例，是否有超过法定的额外福利（如额外的补充医疗保险等）。
3. 上班时间
- 弹性工作制：确认公司是否提供弹性工作时间或灵活的工作安排，例如可以选择是否远程办公、调整上下班时间等。
- 双休制度：确认公司是否执行双休制度（即周六和周日休息），以及是否有工作日调整的可能性（如因业务需求偶尔需要工作周末）。
- 加班政策：了解加班的情况及公司是否有加班补偿（如加班费或调休）。
4. 薪资结构
- 年终考核与奖金：确认是否有年终考核，年终奖金的计算方式及发放时间。了解年终奖金是否与个人表现或公司整体业绩挂钩。
- 绩效考核：确认绩效考核的频率（如每季度、半年或每年），考核标准及薪资调整或奖金与绩效挂钩的具体细节。了解是否有明确的考核指标或目标。
5. 劳动合同签订的主体
- 签约公司主体：明确劳动合同的签订主体是哪个公司。有些公司可能通过外包公司或人力资源公司来处理员工入职，这可能涉及到不同的薪资支付方式或福利安排。确保你知道合同签订的主体以及所有相关法律责任归属。
6. 福利制度
- 年假：确认年假的具体安排，包括起始年假天数（例如，第一年通常是10天或15天），以及是否有按照工作年限增加的年假天数。了解年假的使用政策，如是否可以跨年累积、是否可以现金化或调休等。
- 其他假期：除了年假，是否有病假、婚假、产假、丧假等。
- 员工福利：了解公司提供的其他福利，如节日福利、餐补、交通补贴、团建活动、员工活动、健康体检、商业保险等。
- 教育培训：公司是否提供继续教育或职业发展支持，如报销培训费用、提供外部培训机会、支持学习或考证等。
通过明确这些细节，你将能够更全面地理解入职时的条件和待遇，避免日后出现误解或不必要的麻烦。如果有任何不清楚的地方，建议提前与HR或相关负责人核实清楚。
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