起因
2022 年初，我深切感受到整个行业都弥漫着一种 “降本增效” 的浓厚氛围。
这股浪潮来势汹汹，让每一个身处其中的人都无法忽视。我所在的公司自然也不能幸免，周围的同事们都变得格外小心翼翼，办公室里原本轻松的交谈声渐渐被紧张的键盘敲击声和低声的工作讨论所取代。
到了年底，部门的拆分重组就像一场突如其来的风暴，打乱了所有人的节奏。我眼睁睁地看着熟悉的工作流程被重新洗牌，曾经并肩作战的伙伴们被划分到不同的小组，那种原本稳固的团队归属感瞬间变得支离破碎，那是一段充满动荡与不安的时期，大家都在为新的架构和工作模式努力适应着。
2023 年中，一个不太好的消息传来，全员的奖金都降了 20%。
收到消息那天，我正坐在办公桌前对着一堆数据发呆，直属领导悄悄把我叫出去，表情凝重地告诉我项目存在风险，让我提前做好应对准备。
我当时只是机械地点点头，可心里却没太当回事，觉得自己一直以来工作还算努力，被裁掉这种倒霉事肯定不会落到我头上。
现在想想，真是太自以为是了！2024 年初，项目迎来了转型的契机。
我们整个团队都像是被注入了新的活力，大家都充满干劲，一心想着要让项目重新焕发生机。
在那段时间里，我每天也都激情满满地投入工作，看着项目一点点有了起色，心里满是期待。
2024 年中的某一天，我像往常一样坐在办公桌前，正准备处理手头的工作，部门主管一脸严肃地走了进来。然后用一种低沉而冰冷的声音宣布：“项目组解散，所有人都不用再继续工作了。”
那一刻，整个办公室瞬间安静得可怕，只有主管的声音在空气中回荡。我大脑一片空白。环顾四周，看到同事们也都满脸惊愕，有的甚至嘴巴微张，却一句话也说不出来。
之前项目转型时的那股热情和希望，就像泡沫一样，在这一瞬间彻底破灭，只留下一地鸡毛。
转岗和面试
经过不懈的争取，公司给了1个月缓冲期，外加n+1。
无固定期合同能否争取2n？试了，不行。貌似法律也不支持，有经验的朋友可以评论区留言~
内部转岗
曾几何时，我满心笃定地认为：凭借着这些年在公司里年年稳拿的高绩效，裁员绝对不会与我有丝毫瓜葛。
哪怕退一万步说，就算真不幸被裁了，那又怎样？在这偌大的公司体系里，找个合适的转岗机会还不是轻而易举的事？
然而，现实却如同一记凌厉的耳光，狠狠地抽在我脸上。连续三天，我像一只没头的苍蝇，在公司的各个部门之间乱窜，穿梭于各个办公室之间，脚步匆匆，眼神中满是焦急与期待。
可每一次得到的回应，都如同一盆盆冷水，将我心中的希望之火扑灭。
无奈之下，我只能硬着头皮去尝试那仅有的两个机会。
1：转游戏开发，面试未通过。一是技术栈差异太大，二是准备不够充分。
2：转客户端开发，厚着脸皮找hr要面试机会，被告知该岗位预算有限，我过去接不住。愿意降薪，被告知盘点后该岗位取消了。
那一刻，我心中明白，自己与这家公司的缘分，恐怕真的到此为止了。
外部面试
今年的就业环境简直糟糕透顶，比我原先预想的还要恶劣许多。我们团队好几十号人呢，在这两个月里，能找到满意工作的竟然连五个人都不到。
大家为了能有个工作机会，要求是一降再降，可即便如此，还是难以寻觅到合适的岗位。
聊聊自己吧，在时间A被通知团队解散，团队解散后，我也开始了艰难的求职之旅。
某大厂
A+3 天的时候，有朋友帮我内推了一个岗位，顺利通过了一面。A+9 天的二面却挂了。被挂的原因是面试经验太少，准备不足。经典问题：分析下你们项目为什么没做起来；为什么你能拿高绩效。这次被挂还在预期内，毕竟试试水嘛。
某小厂
A+11 天，我去面试了一家练手的小厂。面试的时候，我表现得比较放松，回答问题也还算流畅，顺利通过了一面。A+13 天，二面和 HR 面也都顺利通过了。A+15 天，到了老板面，过了但是薪资降低 30%。我心里有些犹豫，毕竟降薪幅度太大了，但又怕错过这个机会，内心十分纠结。
某大厂
A+25 天，朋友再次内推我去另一家大厂，这算是我的二战大厂了。这次我做了充分的准备，把可能问到的问题都整理了一遍，然而，一面还是挂了，而且被挂的原因我都不知道，这让我特别沮丧。那一刻，我深深地感受到了就业压力的巨大。
某独角兽
A+27 天，又有朋友内推我去一家独角兽企业。一面顺利通过了。A+31 天，二面也顺利过关。A+38 天，三面通过。A+40 天，我终于顺利收到了 offer，而且还是平薪，这让我特别激动。面试过程中，也遇到了一些经典问题，像 “项目中有何难点”“两个人中要裁掉一个，怎么选”。我都结合自己的经验认真地做了回答。
游戏厂
A+29 天，我去面试了一家游戏中厂，结果一面就挂了，被挂原因未知。
国企
A+15 天的时候，我开始接触一家国企。我心里清楚，去国企的话可能要降薪 50%，但国企的稳定性又让我有些心动。A+20 天一面，有两位面试官，他们问的问题范围很广，深度适中。A+25 天二面，面试官会抓住某个点深问，很看中解决问题的能力。A+32 天三面，问的内容更加宽泛，家庭、时事都有涉及，还是看中解决问题能力和发展潜力。A+42 天四面，面试时间很短，主要考察价值观和性格。之后就是漫长的审批 offer 过程，A+60 天，offer 审批通过。A+62 天背调，A+75 天我终于入职了。这国企的流程真的是太长了，等待的过程真是煎熬。
入职国企
入职
我初入国企时，这里和我之前待过的私企截然不同。国企不会像私企那样“体贴”，会有专人和你对接入职流程。
很多事情甚至要你主动去推，比如门禁预约。如果你不主动去去推，入职当天你可能进不了大楼。
我是社招进的国企，进来后才知道没有专门的入职培训。在私企的时候，入职前都会有几天专门培训，让你对公司有个全面了解。
但在国企，只能在工作里慢慢熟悉了。我入职那天才开始申请办公设备采购，这过程可太漫长了，我等了一周才拿到设备，那几天只能先蹭同事的电脑用。
不过国企也有好的地方。这里的同事都特别热情，比私企有人情味多了。而且同事之间竞争也小。我发现国企一般都是一个萝卜一个坑，晋升机会本来就少，所以大家也没那么大竞争压力，相处起来很融洽。
日常工作
由于项目处于维护阶段，deadline和版本的概念较弱，全靠自觉，工作中70%来自自我安排。
工作难度适中，一般都能18:00前完成，大部分情况大家都会按时下班，加班较少。
工作范围扩大了，包含：和一线用户对接、和产品对接、和美术设计对接、写更新文案等等。
相对以前，很难有“安静”的时间写代码了。每天会花大量的时间和人对接，尤其是会和一线用户对接。
团队没有QA，从需求到上线全靠一个人。流程变化：日常开发流程不规范，没有需求评审，没有回归测试。
类似报销等其他流程倒是非常规范，甚至可以说很不方便。沟通变化：和同事沟通需要很委婉，太直接了对方可能当面不说，背后拒绝，不再像大厂那样直来直往。
计划变化：工作计划存在很大的不确定性，原有计划经常被打断，比如领导说要先搞这个。做事难：比如你想搞个优化什么的，别人不一定愿意配合。
在国企的一天
8:20，出门去公司8:30，到达公司餐厅，早餐很丰盛8:50，到达工位（老同事一般会晚一会到），电脑开机，清洗杯子，准备上午要的饮品9:00，查看邮件和im信息，一般都没什么紧急事9:30，制定今天的工作规划，学习系统知识10:00-11:55，工作11:55-14:00，午餐、午休，公司午餐也不错14:00-18:00，工作18:00，下班18:30，到家一般下班后和周末都没人会找你，有的话一般也可以下周一再处理
求职建议
招聘信息：很多公司的招聘信息并不会在网上发布，而是通过内推和猎头。
如何从后者获得信息呢，注意日常的关系维护和提高自己的曝光度。面试技巧：除了从面试者的角度提升，还应该从面试官的角度思考。
面试经验：每隔半年出去面试一次，了解市场最新行情，提升自己的面试能力；面试目标公司前，一定要找其他公司练手。
其他忠告
存在即合理。
莫要总是对周遭的现状满腹狐疑，多些自我反思与内省才是正途。
无论身处何方，遵循管理条例，听从领导指令，皆是职场通用的生存法则。
若一心只图成就惊天动地的丰功伟业，此地恐非适宜之选，毕竟你未必能契合这里的节奏与模式。
万事当以安稳为首要考量，切莫贸然采取激进冒进之举。
应多思忖怎样调适自我、实现自我蜕变；莫妄图扭转现有的格局与环境态势。
这里虽无激烈的内卷风潮，但亦绝非可以肆意躺平之地。
愿诸位皆能洞悉自身真实所需，顺利觅得契合心意的理想工作岗位。
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