概念篇之认识测试(含面试、笔试题)

目录

• 1. 什么是测试
• • • 1.1 生活中的测试
    • 1.2 软件测试的定义
• 2. 测试的岗位(含面试、笔试题)
• 3. 软件测试和开发的区别(面试题)
• 4. 优秀的测试人员标准(面试题)

1. 什么是测试

1.1 生活中的测试

【案例一】
比如在商场买衣服，会有几个步骤：

1. 挑符合审美的衣服：外观测试
2. 去试衣间试衣服：试穿测试
3. 价格材质是否符合：价格测试

【案例二】

private static int Div(int a,int b){
	return a/b;
}

测试上面代码：

1. 如果b为0，程序会出bug
2. 如果传送的是字符串，程序也会出bug

1.2 软件测试的定义

软件测试就是验证产品特性是否符合用户的需求，比如产品的功能(购物，评论)，性能(打开页面的速度)，界面(在浏览器界面很容易找到搜索框)，易用性(一打开软件就会用)等。

企业为何需要招聘大量的测试人员？企业开发的产品是给广泛用户提供的，若是不测试，产品质量太差会导致用户大量流失

2. 测试的岗位(含面试、笔试题)

不管测开还是测试，都统称为测试人员。投递测试岗位的入口：官网，求职软件，中大厂的测试基本都是测试开发

测试的岗位分类：

1. 测试开发工程师：主要工作是做软件(业务)测试，做完测试后，还要开发测试效率工具(自动化、性能测试等)，效率工具会提高测试的效率和质量。
2. 测试工程师：主要工作是做软件(业务)测试

【笔试题】
效率工具不会替代测试人员。测试工具是测试人员开发出来的，测试人员也需要进行后期的工具管理

【hr面试题】软件测试开发工程师和测试工程师的区别？

1. 相同点：都统称为测试人员；都对产品质量负责，保障产品质量。
2. 不同点：多出来的“开发”两字指的是测试工具的开发，并不是指业务开发(这是开发人员做的工作)，通过测试工具提高测试效率和质量，比如自动化、性能测试等测试工具。

3. 软件测试和开发的区别(面试题)

【高频面试题】测试岗位为什么还要学开发知识？

1. 测试人员需要编写测试工具，如自动化测试，性能测试等。必须能看懂开发人员写的代码，了解开发框架。
2. 学好开发知识能够提高软件测试的质量，通过代码中的数据走向能更好的从代码层面去发现问题。

4. 优秀的测试人员标准(面试题)

【面试题】你为什么想走测试而不是开发？/ 你觉得自己做测试有什么优势？/ 你具备什么样的特点？

1. 综合能力上：有良好的沟通能力和文字能力(能与开发人员进行程序缺陷，能看懂产品经理写的需求文档)；有快速学习能力；有开发能力

2. 掌握自动化测试技术

3. 测试用例的设计能力

4. 探索性思维

5. 兴趣