前言
年薪30万，居然是“白菜价”？
近来，国内外企业高薪寻求技术人员的招聘信息，将人工智能领域的就业热度刷新到了新高度。
9月21日，全球排名第一的求职网站Indeed发布的报告显示，与Gen AI相关的职位发布量和薪资水平呈现急剧上升趋势。
Indeed发布《Indeed’s AI at Work》报告
360集团创始人周鸿祎在个人社交账号上发文称，360智脑持续招聘研发人才。而在招聘平台上，360在招岗位达194个，其中，和AI相关的岗位月薪在3万至6万之间浮动。
流媒体平台Netflix也在其网站上发布了一则招聘信息，高薪招聘机器学习平台的AI产品经理，该职位的年薪范围30万至90万美元（约220万至660万人民币）。
薪酬网站Levels.fyi通过各方爆料总结，Open AI的工程师年薪高达92.5万美元（约人民币680万元）。
目前AI行业的热招职位大多集中在算法工程师、AI专家、Prompt工程师等等。根据今年7月的《AIGC就业趋势大报告2023》数据显示，近一年AIGC新发职位招聘平均年薪为40.12万元，比同期AI的招聘平均年薪高8.09万元。
高薪之下，AI行业最需要哪些人才？对应哪些要求？哪些求职者更容易在其中崭露头角？
在AI风口下，什么样的求职者更容易分到一杯羹？
国内主流的招聘网站上，一些AI岗位的要求，看上去与传统互联网的技术岗并没有很大差异，甚至有些岗位的“加分项”明确提到了“互联网企业经验”。
某企业招聘人员表示，具有大厂经验的人员大多能更快地将算法应用到实际业务中，快速实现产品和商业价值。
互联网企业丰富的业务场景和用户数据，为AI算法的设计、迭代和落地提供了良好的支撑。AI赛道需要互联网工作经验，而互联网也是最渴望AI人才的行业。
不过，部分互联网大厂出身的求职者扎堆转行AI赛道，却陷入“普遍焦虑”中。尽管AI领域最急需资深技术和架构师，但非AI专业技术人员“原地转型”AI技术也没有想象的那么容易。
一方面，AI前沿研究成果变化更新过快，及时跟上AI技术的潮流难度大，转行门槛比其他时期都要高。另一方面，理解和熟悉大模型技术通常需要算力支撑，以及结合具体的业务场景，很难快速将理论知识运用到实践中。
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