最近辅导了不少星球同学，基本都是简历优化和模拟面试，顺带解答他们投递简历和求职过程中遇到的一些问题。
在当下的求职市场，很多测试同学遇到的问题基本是这几点：投递简历已读不回，或者经过了几轮面试自我感觉回答的也不错，但最后没了下文。
不少同学认为是自己能力不足，或者某个问题没有回答好，让面试官不满意。当然这些因素固然会影响面试最终是否可以通过，但还有一点很重要的因素被大家忽视了，那就是年纪。
或者说，在其他条件不变的情况下，企业更倾向于招聘更年轻的候选人，原因主要有如下几点：
1、年轻人更好管理。
有过团队管理或者带过项目的同学应该很能理解这句话的含义。
假设在项目中出现了某个问题，管理者面对年轻的下属，一些话会更容易说出来。而面对有丰富工作经历的下属，甚至是年纪比自己还大的下属，有些话就没那么方便讲。
这不是年龄歧视，而是很现实的人性问题。大家不妨想想自己工作生活中遇到的各种人，面对年长于自己的人，我们说话总是会下意识的斟酌一下，而不是像年轻人相处时那般轻松。
还有一点原因在于，年轻意味着企业支出的薪资成本相对更低，这也是企业基于利益的出发点。
2、企业只为员工未来预期买单。
这句话如何理解呢？举个例子：
假设现在有一个资深测试开发工程师的岗位，进入最后一轮竞争的候选人有两位。其他条件二者都差不多，唯一的区别是一位候选人7年工作经验，另一位候选人10年工作经验，你会如何选择？
答案很明显，我会选择7年工作经验的候选人。为什么呢？二者相比，你10年经验才达成的能力水平和经验积累，后者用7年就达到了，对比下来就显现出你的成长速度和经验累积的厚度不足。
企业招人都是有预期的，假设一个岗位的薪资预算是2W，招聘到候选人之后，兑换的是候选人当前的即战能力。
当候选人在未来半年到一年做出足够的产出和业绩之后，企业才可能给这位候选人升职加薪，这就相当于企业赚了中间这一年能力&产出的溢价收益。
了解券商期货业务的同学应该明白这样一个道理：期货和现货之间是有差价的，操作得当是有利益可图的。
当然，如果候选人没有做出预期的产出，企业无非就是边缘化，然后招聘新人继续培养，最终替代前者。
求职市场的候选人是源源不断涌现的，优秀的人不会断层，对企业来说，只需要做好筛选即可。
3、年轻人的接受和适应能力更强。
公司的业务是不断迭代发展的，基础技术设施建设和新技术的探索也是必不可少的。
相比于工作经验更长的员工来说，年轻的员工更愿意接受这种业务和技术的变化，也更有意愿去尝试和探索。创新和探索未知，无论哪个企业都希望员工具备这种特性。
大家可以观察一下身边的同事，按照比例来说，年轻的同事更有好奇心，也更愿意主动去学习尝试一些新的东西。
而那些有丰富工作经验和工作年限的同学，大多变成了职场老油条，陷在自己的经验惯性和依赖路径里出不来，这也是网上“35岁失业危机”的某种原因。
我自己也是一个普通打工人，这些内容并不是在为企业举大旗，而是尝试阐述现实发生的事情。
对于求职者来说，年轻固然是优势。但更重要的是，你的能力是否跟随你的年纪一直在稳步增长，这才是普通人在职场可以走的更远的核心。
工作年限并不能证明什么，拥有与工作年限匹配的能力和经验，才是我们挣脱“35岁失业危机”的办法。
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