社保代缴这个行业逐渐走向成熟，这两年因为疫情又让社保代缴这个行业火了一把！现在不单单只有个人选择社保代缴公司办理业务，有很多个人微小企业也会选择社保代缴公司。个人与企业相比之下，选择社保代缴对企业来讲有什么好处？什么样的企业更适合社保代缴？带着这两个问题继续往下看！
企业选择社保代缴的好处：
1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。
2、可以减少人力资源部门重复工作
员工每月的社保都是由人力资源部门申报。其实，从统计到申报这个过程十分繁杂，企业通过第三方社保代缴公司服务后，可以为人力部门减少大量基础而繁重的工作。
3、有效的降低企业的非核心业务支出
想必我们都知道，企业招聘的专业人力资源的薪资待遇并不低。如果企业在员工社保问题上选择社保代缴，可以有效的降低企业的非核心业务支出。
4、可以减少用工的风险
如果企业人力资源在处理社保问题上，处理不好就容易出现法务风险。如果通过第三方社保代缴公司，可以很好解决人力资源缴纳社保过程中遇到的风险，及时纠正企业在人事管理支出上的错误。
什么样的企业更适合社保代缴？
1、创业初期的小型企业
对于创业初期的小型企业，由于很多流程不熟悉。选择社保代缴公司的话，可以节省很多时间和精力，放在其他事情上。在选择代缴公司的时候一定要注意，找一家有合法资质的公司。另外，要根据企业的自身情况来选择社保代缴公司，这样才能为公司创造效益，节省人力成本。
2、没有专业HR团队的中型企业
做过人事的肯定知道，在给员工办理社保增员、减员、报销等工作时，需要浪费大量的时间，消耗人力、物力等，并且像中小企业的员工流失现象比较严重。如果企业没有专业的HR团队做这些事情，可以包给专业的企业社保代缴公司来做。
3、开分公司的大型企业
很多中小企业会在多个城市开展业务，为各地的员工缴纳社保成为HR最头疼的事情。因为各地的社保政策不同，还会不定期进行调整政策，这时候就需要专业的社保代缴公司去关注，帮助企业办理社保相关业务。