一：其实校招面试真的很水。。。
校招面试其实都有规律可循，面试前的技巧就好比我们考试前期的押题，在上高中的时候，高考中老师都有帮我们押过题，老师不可能专门挑考试不考或者小众的考点去重点讲课的。
面试准备无非就是正中靶心去准备，通俗点说，大家在考试的时候肯定是遵循这样的原则：
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考什么八股文我就准备什么八股文
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最可能考什么算法题就优先准备什么算法题
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什么问题问的最多我就重点准备什么问题回答
如果遵循以上原则，通过中小厂面试绰绰有余。
二：“找人帮你面试”可能吗？
现实更加骨感些，很多同学面临八股文背不完、刷题总记不住、刁难问题不知道怎么回答？
如果有以上问题，依旧想去中小厂，冲击大厂，十分困难。 需要些许天赋才行。 找人帮你面试，理论上可行。 有个互联网经验是： 兄弟两个总是同时投递某企业的同一个岗位，一个上午面， 一个下午面，半个月后，两兄弟都有工作了。 本质就是找人帮你面试，拿到面试问题，提高面试通过率。这只是理论，显示远远行不通。
最近持续的沟通校招同学，发现了面试痛点， 于是诞生了产品，解决以上问题的“捷径”面试牛。
面试牛就像是个助手，它差点就帮你面试了，一点基础知识不会的人肯定面试不会通过，面试牛更是为那些已经准备充足，却担心错失良机的人准备的！
三 面试牛智能辅助系统，处理突发情况
不是八股背不完，也不是刷题记不住，而是很多人无法解决“突发情况”。
求职者依旧需要了解八股文，掌握基础算法，练习好每一个“武功招式”， 在面试的“比武中”，展示出自己的实力。这个实力也是判断你是否适合这份工作的基础能力。 缺乏基本能力也就证明你本身就不适合干这行，可以考虑换赛道。 然而对于超越实际工作场景和能力考察，纯粹是这个行业内卷导致的“面试造火箭”，面对这些突发情况，与自身能力无关，全看辅助系统。
面试牛就像是汽车的智能辅助系统， 还是需要你有基础的驾驶经验， 面临突发情况时， 面试牛智能辅助能靠AI大脑紧急制动，带你顺利脱困，斩获理想offer。
