01
如果正面解决不了问题，不妨试试从侧面或者反面进行解决。
比如，食堂的锅破了一个洞，如果你多次反映都没能解决破洞的问题，那不妨直接把锅捅穿，让锅没有办法使用，进而升级问题，把做饭不方便的问题变成没法吃饭，从而引起管理层的注意，并达到解决问题的目的。
有时候，解决问题不能直来直去，也许把原有的小问题变成一个大问题，反而就解决了。
在处理问题时，很多时候讲道理或讲难处是不管用的，因为你的道理和难处那只是你的，而不是上层领导的，必须把问题牵连到上层领导身上，才能引起他们的关注，并促进问题的解决。
记住，要想驱动别人帮助或协助解决问题，那就要把你的问题变成他们的问题。
02
如果你想得到别人的礼遇和尊重，那你就要拿出相匹配的资源和实力来。
一方面，人性都是趋利避害的，如果跟你打交道，没有任何益处，那别人就没有动力与你构建联系和关系；另一方面，人性深处都是功利现实的，也就是说，当你混得不好的时候，你就是没有圈子和朋友。
我们应该明白，关系的本质就是相互帮助和支持，以“小圈子”的方式寻求利益更大化。
都说混迹职场人脉和资源很重要，但是构建人脉和资源的前提，却是你个人有相当的价值和能量，只有当你具备“交换”的价值的时候，别人才会因为你的价值而靠近你，进而才能产生所谓的人脉和关系，如是而已。
适当地功利和现实，才更具目的和意义；当然，也要习惯别人的功利和现实。
03
凡是与利益相关的东西，都不能低估了人性，都要积极去争取。
如果本就该是你的，那你要争取，不然就变成了别人的嫁衣；如果不一定是你的，那你也要争取，因为争取了才有机会；如果大概率不是你的，你更要争取，以为下次的争取奠定基础。总之，积极争取是所有选择中利益最大化的。
退一万步来讲，即便你没有争取到，那你也没有损失什么，而不争取机会就少了很多。
其实，在职场上谋生存、求发展，同样遵循着自然界的生存法则，你不争，你不抢，一味地坐等，那好东西就永远不可能是你的。诸多事实已经反复证明，坐等是等不来机会的，更等不来实实在在的好处和利益。
所谓“强势思维”，很重要的一个方面，就是凡事积极主动，不坐等天上掉馅饼。
04
不是所有的人都值得深入交往，更不是所有的人都值得掏心掏肺，特别是在职场上。
俗话说得好，成年人的世界只做筛选、不做教育。有的人如果一开始就合不来，那就果断放弃，千万不要妄图改变别人。判断一个人值不值得交往，无非两个方面：其一，其“三观”如何；其二，是否懂得礼尚往来。
对于那些不值得交往的人，多说一句话都是在浪费青春，要尽可能地保持距离。
至于掏心掏肺，其实就职场生存和发展而言，不管对谁，都不能掏心掏肺，都要保留一定的空间和距离，这既是对自己的尊重，更是对彼此关系的维护。不是关系亲近，就需要诉说秘密；更不是拉近关系，就需要掏心掏肺。
人与人交往，还是保持必要的边界比较好，否则遇人不淑，吃亏倒霉那就是早晚的事。
05
人在低估的时候，不要去打扰任何人，要韬光养晦慢慢积极能量。
其实，人走茶凉在职场上是再正常不过的现象了，既然关系形势发生了变化，那就不能再苛求别人保持以前的态度。这既是对关系的深刻认识，也是一种认清自我的个人觉悟。一个人只有始终把准自己的位置，才能不自讨没趣。
也就是说，在职场上，锦上添花的关系很多，而雪中送炭的关系很少，这是客观现实。
当你处在人生低谷的时候，不要寄希望以前的朋友来帮你，这时候大多数人都不会来帮你，与其去苛责人性，不如压根就不要去打扰别人，以免弄得大家都不痛快。这时候，不去打扰别人，就是对自己的尊重。
记住，要想让别人帮你，一定是酒换酒、茶换茶，一定是需要以相当价值来交换的。
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