计算机毕业设计100套
需要源码可以滴滴我
目录
一、选题依据
（一）研究目的和意义
1.目的
传统的人事管理方法存在诸多缺陷，比如依赖纸质文件和手工操作，效率低下、易出错，占用大量空间，文件易丢失损坏，导致信息混乱。手工操作带来数据不一致性，难以及时更新和共享信息。这种方法无法满足现代企业对实时信息和高效沟通的需求，信息传递滞后不畅。现代化的人事信息管理系统是解决这些问题的迫切需求。随着科技进步，计算机科学成熟发展，智能化的管理系统已成必要。
人事管理系统能够整合先进的计算机技术，提供高效的数据处理、准确的信息存储和便捷的信息检索功能，为企业和组织提供了更加智能、迅捷、可靠的人力资源管理方案。这种趋势不仅提高了管理效率，还为人事管理带来了更大的便利和精确度，使得人力资源能够更好地满足现代企业的需求，提升了整体管理水平。
2.意义
人事信息管理系统提供高效便捷的人力资源管理解决方案，为日常工作和生活带来多方便利。确保数据准确性和一致性，员工和管理者可随时查询、更新个人信息、提交请假、报销等申请，无需亲自前往人事部门，提供更便捷服务。系统设有严格权限控制和数据加密机制，确保信息安全和隐私保护，防止信息泄露和非法访问。促进信息共享和协作，各部门实时获取所需信息，增进内部协作和团队合作。在线申请请假、培训等服务提高员工满意度，增强员工对企业的信任感和忠诚度。数字化管理有助企业适应现代化管理需求，提升竞争力和可持续发展能力。
随着人事信息管理系统的发展，推动社会管理现代化。政府、教育、医疗等领域引入该系统，实现信息共享与协作，提升公共服务水平。在个人层面，系统普及使得求职、培训更便捷，促进就业市场健康发展。总体而言，人事信息管理系统的应用，不仅提升个人和组织的管理效率，也为整体社会发展提供强有力的支持。
（二）国内外研究现状
1.国外研究现状
国外的人事信息管理系统通常是高度智能化、网络化和数字化的。这些系统集成了先进的计算机技术、人工智能、大数据分析等先进技术，能够实现自动化的人力资源管理和数据处理。在这些系统中，员工的个人信息、工作表现、培训记录等数据都能够被准确地记录和分析。此外，外国的人事信息管理系统通常具备强大的数据分析和预测能力，能够根据历史数据预测人才需求、员工流动趋势等，为企业的人力资源规划提供科学依据。
有学者在期刊中聚焦于利用物联网技术优化企业人力资源管理信息系统。探讨了如何整合物联网技术，实现数据的自动收集、分析和应用，以提升人力资源管理效率[1]。作者关注物联网在员工信息采集、设备连接以及实时数据监控方面的应用，以优化管理决策和流程。该文研究了物联网技术如何改善信息系统的可靠性、响应速度和安全性，强调了其对企业管理效率提升的重要性，尤其是在信息采集和处理方面的潜在优势。
有学者关注于利用物联网（IoT）来优化企业的人力资源管理。包括如何应用物联网技术来改善人力资源管理系统，从而提高效率、准确性和智能化程度[2]。探讨 IoT 在数据收集、员工跟踪、设备连接等方面的应用，以及如何利用这些数据来改善管理决策和流程。通过 IoT 技术，企业能够实现更有效的数据处理、员工监管和资源利用，从而提高管理系统的整体效能。
综上所述，国外的人事信息管理系统在智能化、网络化、移动化等方面不断创新，为企业提供了更加高效、智能的人力资源管理解决方案。
2.国内研究现状
我国的人事信息管理系统处于快速发展的阶段。随着信息技术的不断进步，许多企业和组织已经或正在采用先进的人事信息管理系统，以提高工作效率、优化人力资源配置，并加强对员工的全面管理。这些系统不仅能够集成员工的基本信息、考勤记录、薪资福利等数据，还逐渐引入了智能化、大数据分析等技术，提供更精准的人才管理和预测，以支持企业的战略决策。
有学者（2019）在文献中介绍了中小企业人力资源管理的特点和需求，详细介绍了系统的功能模块和实现方法，例如员工管理、薪资管理、培训考核等。此外还介绍了系统的技术架构和实现工具，例如Java语言、Mysql数据库、Eclipse开发环境等[4]。作为当前社会中的重要力量，中小企业的发展需要更好地利用信息技术进行数字化和信息化管理。该研究提供了一种基于Java语言的中小企业人事管理系统，对于如何利用信息技术提高中小企业人事管理的质量、提高业务效率具有重要的参考作用。
有学者（2019）在文献中介绍了企业人事管理系统的意义和目标，详细介绍了系统的功能模块和实现方法，例如员工管理、薪资管理、考勤管理等。还介绍了系统的开发过程和关键技术，例如Web技术、数据库设计和维护等[5]。企业人力资源管理中，如何利用信息技术实现管理数字化和信息化一直是一个重要课题。该文献提供了一种基于Web的企业人事管理系统，对于如何基于信息技术提高人力资源管理质量、提高业务效率具有重要的参考作用。
有学者（2023）在文献中介绍了微服务架构的概念和优势，详细介绍了基于SpringBoot的微服务架构在企业信息管理系统中的应用，包括服务治理、服务注册和发现、分布式数据管理等方面[9]。作为一种新兴的服务架构，微服务架构具有访问灵活、分布式管理等多种优点，成为企业信息化转型中的热点问题。该文献提供了一种基于SpringBoot的微服务体系，可以实现对企业信息管理系统的自动化处理、分布式管理等一系列优势。
综上所述，我国的人事信息管理状态正在向数字化、智能化、网络化方向迅速发展，逐渐成为提高组织管理水平和员工工作效率的关键工具。
（三）学术准备情况
通过在校期间所学习的数据库、Web前端开发以及软件测试等专业知识，结合对技术文献、资料和手册的深入研读，将这些知识融入到人事管理系统的开发中。在系统设计中，选择MySQL作为数据库平台，不仅保证了数据的高效存储和访问，还通过后台操作对数据进行精细整理。运用先进的Web开发模式，最终构建一个基于Web的人事信息管理系统。这个系统应用了框架整合技术，使得系统在性能、安全性和用户体验方面都得到极大的提升。
（四）研究思路及方法
1.研究思路
在系统开发过程中，深入研究人事管理系统的基本功能需求，通过网络查询相关资料，确保系统满足人事管理的各项要求。通过大量分析现有的人事管理系统，总结特点，找到了可以改进的地方，并在系统开发中进行功能上的升级和视觉上的突破。在进行系统设计时，详细分析人事管理系统的组织结构、模块划分和功能分配，确保系统的架构合理且高效。对系统的每个要点进行严谨的详细设计，包括更新员工信息等方面，以保证系统的可靠性和稳定性。在编码与测试阶段，运用Web开发语言，通过精心的编码和不断的测试，设计出一个信息查询便捷、检索速度快、存储容量大、可靠性高、保密性好的人事管理系统。这样的系统设计不仅提高了用户的使用体验，也保证了系统的准确无误运行，为人事管理提供了可靠的支持。
2.研究方法
（1）文献研究法
根据对人事管理系统的研究，通过调查文献来获得与本系统相关的资料，从而全面地、正确地了解掌握该系统所研究的问题。
（2）比较研究法
在设计过程当中，通过对已有的人事管理系统进行比较，具体地了解每个系统之间的相似处、相异点。为系统的设计与实现提供客观依据，从而开发出更好的管理系统。
（3）实验法
实验法即主动操作实验条件，人为地改变对象的存在方式、变化过程，使它服从于科学认识的需要。通过各种不同的方法技术，减少或消除可能影响本系统的无关因素的破坏，保证可以系统有效进行。
二、结构框架
（一）写作提纲
第1部分是绪论。包括了课题的研究背景、意义，国内外研究的现状以及人事管理系统需要解决的主要问题。
第2部分是系统开发所需的技术与工具。主要内容是使用何种技术以及工具对人事管理系统进行设计与实现，并且对应用的技术进行详细阐述。
第3部分是系统分析。对人事管理系统的可行性分析，通过对人事管理系统的功能需求和非功能需求进行分析，准确理解用户和项目的功能、性能、可靠性等具体要求，将用户非形式的需求表述转化为完整的需求定义。
第4部分是系统设计。包括了人事管理系统整体架构设计、安全架构设计、技术架在系统架构的基础上，根据需求规格对人事管理系统功能和结构的细化，利用包图、类图、结构图、流程图等对各功能进行分析，便于对人事管理系统各功能的认识更加清晰。
第5部分是系统的实现与测试。系统的实现通过界面与代码进行了描述，介绍人事管理系统中主要功能模块的实现。
第6部分是系统的测试。说明了如何利用Web平台完成和实现业务逻辑。通过对各功能的测试确保系统的良好，保证系统的正常运行。
最后，结论与展望部分对整篇论文进行了总结，指出了系统仍然存在的问题，并对未来的研究和发展方向进行了展望。
（二）参考文献
[1] Li H .Optimization of the Enterprise Human Resource Management Information System Based on the Internet of Things[J].Complexity, 2021.
[2] Tongkachok K , Akeji A R , Wumbei B M ,et al.Optimization of the enterprise HR management by using iot[J].Materials Today: Proceedings, 2021.
[3]崔靖奇,赵广复.基于Java的中小企业人事管理系统的研究[J].电脑与电信,2019.
[4]许腾.基于Web的企业人事管理系统设计与实现[D].石家庄铁道大学,2019.
[5]孔维鑫,肖航.智慧型媒体融合环境下的系统监控[C]//中国新闻技术工作者联合会.南方报业传媒集团,2020.
[6]仵鹏飞.计算机技术在人事信息管理中的运用分析[J].科学与信息化, 2021.
三、计划进程安排
2023年12月12日—2月28日：深入研读参考文献，修改完善国内外研究现状综述；完成与课题相关的调研工作，提交调研报告；
2024年3月1日—4月2日：在前期准备的基础上，完善毕业设计功能和文档结构，完成设计初稿；
2024年4月3日—5月7日：参加中期检查，按照指导教师审阅意见修改设计，参加重复率检测；
2024年5月8日—5月14日；提交设计定稿，准备毕业答辩；
2024年5月15日—5月21日：参加毕业答辩。
标签：Web,管理系统,人事,系统,员工,信息管理系统,开题,计算机专业 From： https://blog.csdn.net/hepingyundanfengqing/article/details/140314044