近日，一则关于腾讯公司薪酬政策调整的消息在业内外引起了不小的震动。
据悉，腾讯宣布把校招生的房补从4000元每月调整为按15个月发放，并加在月薪base中。
调整后，员工每月base工资增加3200元，多出来的三个月同年终奖一起发放。腾讯对校招生的房补标准每月4000元（北上广深，成都标准为2k），三年共计4000＊12＊3＝14.4万元。
二是员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，加到月薪base中发放。根据资料，腾讯年度服务奖：一般是1个月工资，按当年实际工作时间折算。
整体就是月薪base增加了，从纯base，到纯base+校招房补+服务奖/12个月。
租房补贴和服务奖纳入月薪后，最明显的变化就是每月工资变多。
对于这样调整的理由，腾讯官方给出的理由是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对居住补贴到期后收入下降的担忧。
随着这项新政的推出，社交媒体上的讨论热情愈发高涨。广大打工人对这一改变的反应如何？让我们一探究竟。
首先是正面反馈！！
激励效果明显，换算下来总包是增加的，三年房补到期后，不至于有降薪的体验感。
还有利于日后跳槽涨薪！！
腾讯前员工也表示，腾讯对员工的福利和包容程度都是互联网公司的顶级级别。
不过除了以上的积极反馈，网上更多的是对于此次调薪的负面言论。
负面言论~
首先是变相降薪争议。
年终奖平摊到12个月增加月薪，然后拿出一部分月薪作为绩效，绩效排名后30%的砍绩效，再慢慢的取消所有的绩效，实现变相降薪，是人资压缩整体成本的惯用计量。
近几年，为了所谓的降本增量，不少公司都曾实行过这样的制度。
除了变相降薪的疑虑，网友更多的还是关注这一薪资制度实行后，新进员工的薪资问题。
没有了住房补助、也没有年终奖，能拿到的也只有每年的12薪，福利相对于老员工来说，大大降低。
那么在互联网大厂中，腾讯在新员工心中，还会有以往的竞争力吗？
还有一点也是大家广泛关注的，就是个税增多。
13薪平均到每个月，虽然收入增多，随之而来的员工的个税也在增加。
腾讯的薪酬调整就像是一场精心策划的“变形记”，不仅改变了员工们的收入结构，也悄然改变了他们的心情和态度。
无论是对员工个人还是对整个企业而言，都是一次重要的变革。
作为互联网大厂，腾讯此次的薪资结构调整会不会影响其他互联网公司的薪资变革？对于其他公司的员工来说，这样的事是好是坏？
一切都还是个未知数！！！
