24年从中软（荣耀）项目组离职了，中途休息了一个月，然后才开始找工作；
当前已经在无锡入职，且对新公司业务也很感兴趣。
下面说说我面试前后的一些感受和想法（想到哪里写到哪里，随笔）：
当前行情：
1、工作岗位少
2、要求相比于前几年，更高了，内卷更严重；
3、对学历（本科）、专业（计算器专业）、年龄要求更高了；
4、整体薪资水平下降很多；
在中软入职薪资21K，一年后经历一次降薪，降薪2k，到手19k；
这次跳槽，可以说运气非常好；
后面行情急转直下，周边同事很多被裁员了，我还算比较幸运，一共狗了2年5个月；
这次离职呢，也是多方面原因：
一方面和老婆一直异地，此次老婆怀孕了，正好要结束异地；
另外一方面，薪资太高了，已经成为眼中钉了，后期开始各种恶心人了，确实受不了，混着也没啥意义；
正好称这次离职，结束异地，从南京回到无锡；
闲话不多说，说说当前的感受，什么样的人在南京更好的能找到测试工作：
1、年轻，毕业3-5年工作经验，统招本科，计算机专业；
2、要会编程（python、java）都要会，而不是简单的写个脚本；
3、自动化、性能、简单工具实现，都要会；
4、实战经验丰富，项目经验丰富，且项目是好项目（比如支付方面、电商方面、高并发方面）或者做过同行业项目；
以上者4点，才能入得了HR或者面试官的眼；然后再接收一个岗位几十个人的竞争面试；
以前行情好的时候，你学技术，再跳槽，可以得到更高的回报——薪资； 且学与不学的人，之间的薪资差距还是比较大的，起码3-5k左右的差距水平；
现在这个行情下，没有了，看了下岗位，中级薪资13k，高级岗位薪资15k，2k的差距，但是要求不一样，高级要学的东西更多，且负责的东西也多，话说让你选，你怎么选；
很多人肯定宁愿要个13k，每天不加班的吧。
现在这个行情下，对什么人比较友好呢？个人想法，要是觉的不对，请手下留情：
1、技术一般；
2、薪资一般；
3、不愿意学很多知识，且只对公司内自己做的项目熟悉；
4、能在一个公司待好几年；
这些人反而在当前行情下吃香，且很多已经是老员工，是管理者了。反而到处跳槽的人，还是一个职员级别，没有根基；
当前行情下，跳槽的性价比不算太高。
哎，以后就是一个内卷的情况，想得到高收入，肯定要付出更多，但是回报可能就一丢丢；
作为一个大龄（boss上显示34）测试人员，我很庆幸，之前也赶上了一波小红利，现在在无锡，还能抓住一下红利的小尾巴；
我现在已经会java、会开发的增删改查基本功能，能跟着黑马教程做一些简单的项目，能力肯定不如正式开发，但是也基本达到了初级开发的水平，
当然了因为是测试，肯定不可能天天敲代码，肯定没有人家熟练，但是他们东西我也能基本懂，且能沟通；
现在正好在一家新公司入职，氛围也好，很喜欢，
比如说，信息安全没有华为荣耀那里严格，比较自由点；
同事之间沟通氛围好，旁听过几次会议，很nice；
工作时间自由，没有强制加班——这点很nice， 华为荣耀项目组都强制每周平均45个小时；
工作电脑是苹果（刚开始有点不习惯），满足了下自己的B格；
能参与和看到业务的所有方面，在华为荣耀那里，因为业务比较复杂，且各种信息安全限制，最多只能知道某一块的功能；
其它待发现，毕竟刚入职2天；
结尾：
34了，后面还会跳槽吗？我可以回答，不出幺蛾子的情况下，不会了，会一直干着。你要说能否升职加薪，这个我不知道。
毕竟在无锡，和家人团员，这个很重要。
技术方面：根据当前公司的要求，继续巩固需要用到的方面的知识；
有人问，测试的终点是什么（技术），我的回答是开发。你会开发之后，发现很多东西原来如此简单。对于新人来说，或者工作几年的人来说，学会开发，才能更好的做测试；
就写到这里吧，眼睛疼，如果后面有其他想说的，我再补充
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