本人毕业普通211的非计算机相关专业,毕业后前三年干的是带兵打仗,但通过努力,后面入职了外企gemalto,搜狐和美团等公司。
经常有人向我咨询如何进入大厂,所以我决定跟大家聊聊~
什么是大厂?
评判一个公司是否是大厂,有很多方法或角度,可以从市值、营收及利润,和大家聊一聊。以下是目前中国市值排名前十的互联网公司名单。
值得关注的点:
阿里的市值不仅被腾讯拉开差距,还被拼多多无限接近,并曾被短暂反超;
理想是大厂名单中的新面孔,它曾不被看好,现在已是一家千亿营收的公司;
快手消失了,它上市后,市值一度超过2000亿美元,现在只剩200多亿美元;
滴滴也不见了,去年营收接近2000亿元,并首次实现年度盈利,但退市后一直没上市;
字节跳动还没上市,没有公开的财务信息,不在讨论之列
市值排名是结果,更重要的是公司经营的细节和过程,下面看看各大厂去年的营收。中国前十大上市互联网公司名单如下:
从表中可以看到:
京东是唯一一家营收过万亿的互联网大厂。 这很好理解,京东是以自营为主的零售电商,卖出去的自营商品,淘宝和拼多多属于平台电商,收入来自服务费、广告费等,所以收入规模会小一些。
腾讯的收入主要来自游戏和广告,2023年营收6090亿元,相比阿里和京东,腾讯的模式要更轻一些,也更稳定,靠售卖虚拟商品和服务,一年做到6000多亿营收,目前只有腾讯有这个实力。
京东、阿里、腾讯之外,其他公司自动被归入下一个档次:营收3000亿元以下。无论是卖手机的小米,卖车的理想,还是卖广告的百度,送外卖的美团,年营收都没超过3000亿元。
不过这条线很快会被突破,拼多多2023年营收2476亿元,而2022年只有1306亿元,以这个增速没有任何悬念;美团2023年营收2767亿元,今年突破3000亿元问题不大;小米因为有了造车业务,应该也会突破。
最后看利润,以下是2023年中国最赚钱的十家互联网公司:
2023年,腾讯赚钱最多,净利润1180亿元,是唯一一家实现千亿净利润的互联网公司。 这些利润不是账面数字,大部分是真金白银,过去四年每年净利润都过千亿。
阿里的变现能力不如腾讯,且波动较大,2023年盈利924亿元。不过阿里是中国拥有现金最多的互联网公司。
拼多多的变现能力现在仅次于腾讯、阿里。 2023年拼多多的净利润为600亿元,相比2022年几乎翻倍,而2021年之前它还是亏损。
网易是唯一一个跟BAT属于同时代,每年都很赚钱,市值还排在前五的互联网巨头。 2023年网易的净利润是294亿元,虽然比不上腾讯、阿里、拼多多,但盈利很稳定。
从上面的分析来看,大家选择大厂时,求稳定去腾讯网易,求发展去字节和拼多多。
大厂的招聘要求?
过去几年,多数互联网大厂都是2020年、2021年疯狂招人,2021年达到历史顶峰,2022年、2023年开始收缩,进行不同程度裁员。
前几年扩张太猛,招人太多,现在业务增速放缓,用不了那么多人了,降本增效成为互联网大厂的关键词。这个时候人效就变得很重要。人效指的是单个员工为公司创造的收入。
在所有互联网巨头中,拼多多的人效是最高的,人均创收超过1000万元。作为对比,腾讯是578万元,阿里是423万元,理想是398万元,百度是338万元。
要想在科技进步的大潮中不被淘汰,只做一专多能的T型人才还不够保险,需要成为精通多个领域的梳子型人才。
这就是大厂除了在学历和履历要求的基础上,对候选人知识技能和其他综合能力的新要求。
进大厂的三个改进方向
经济大环境比较差,导致其他行业的人才也到互联行业淘金,叠加互联网发展已经成熟,不再需要那么多普通的码农,特别是近两年低代码和大模型辅助编程技术的发展,进一步加剧了进入大厂的难度。
1.毕业院校及专业
虽然有学历偏见的大厂及面试官是少数,但由于候选人太多,为了提升工作效率,大家无疑会优先查看学历比较好的简历。普通本科或非计算机软件相关的专业,筛选简历的人,可能停留时间都不到一秒。
所以,对于本科不是名校,我都极力推荐你们读一个985或211的研究生,虽然学历在贬值,但现实就是这么残酷,没有好的学历及专业,真的连面试机会都没有。即使在大厂的员工,只是本科学历的,都会想办法提升学历,我在美团经常一起开会的两个前端负责人,都读了清华大学的在职研究生,后面来深圳这个和我同职级的3D技术专家,则读了香港大学的研究生,后面他跳槽到了腾讯。
所以,要想进入大厂,首先得想办法改进一下自己的学历和专业。即使没考上,在面试时,也让面试官看到了你的上进心。
2.工作履历及项目
回顾我之前能进入大厂的经验,除了时代的因素外,也和我改进工作履历有关。我刚从部队出来时,还在创业阶段的美团、字节、滴滴都看不上我,何况BAT呢?
但由于我熟读孙子兵法,参考了田忌赛马的案例,我先挑选进入没落的外企,然后再去走下坡路的大厂,然后再去创业公司996历练,后面所有大厂的岗位,只要我投递,一般都能约上面试。
多数外企在2010年左右达到巅峰,后面国内优秀的人才基本流向了国内的大厂,我进入外企后也发现了,那些大我5到10岁的同事,清华北大的硕士比例很高,到我时,211本科毕业的比例越来越高。
在外企,我们组里有外国同学,开周会对需求都是全英文,工作一段时间后,我面试国内公司时,就是一个很好的加分项。
除了履历,还有就是项目,有时我为了面试目标岗位,会专门找一些类似的开源项目学习,自己学习消化后,进行改进和优化,上传到github和总结到博客。
我在网上也看到过一些学历和履历一般的同学,通过开源项目获得了很多大厂的青睐。我在美团时认识的一些前端负责人,也爱邀请一些网红开源项目的开发者来面试。
顺便推荐个技术大厂机会,前后端均可投。
3.知识技能及经验
有人的地方就会有关系,虽然互联网行业也有派系和嫡系,但相比体制内的工作,互联网大厂会更看重候选人的知识技能及经验。
回想当初我从通信行业的外企做系统开发,转到互联网公司做应用开发,就是通过学习了当时市场上比较缺的跨端app开发技术React native,才能约到好的公司面试和offer,因为当时纯安卓和iOS开发不仅成本高,而且不能满足业务快速试错的痛点.
对大前端的同学来说,如今不论是跨端技术开发,uni-app、react native和flutter技术都已经很成熟且会的人很多,工程提效,现在都已经人才过剩了。大厂的同学为了晋升,这几年了,已经造了无数相关的轮子,想进入大厂的同学可以重点学习和准备的知识技能的有哪些,然后最好能参与一些实际的项目。
转zai____文艺码农天文
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