【反向思维】怎么判断面试者是否有扎实的前端基础？

前鹅厂前端，待了4年，也算是个前端部分还有点复杂的项目的负责人。

在鹅厂面试了几百人，慢慢总结了一下自己的经验，希望对求职的同学有帮助，反向思维及去准备。【技术大厂，前后端可投】

我一般就问四个问题，主要还是引导让候选人自个发挥。

1，问项目（40分）做过哪些项目，在其中怎么思考的。如果重头设计，会在设计时考虑哪些问题，如何规划好代码结构。这个问题考察候选人有没有从业务增长角度出发考虑架构设计。有没有完整的工程化实践。面对前端领域的问题，有没有丰富经验。有没有考虑性能优化等等。同时也考察候选人的责任心，主动性，沟通能力，项目管理能力，和一些技术视野和自个的编程哲学等。

2，问场景（30分）一道场景应用题。这道场景题会涉及用到框架底层原理，各种极端情况下的取舍于兜底，算法等知识。你可以随便找一道你们曾经处理过的比较复杂的需求，抽象一下并脱敏之后用作提问，看看候选人会如何思考。

3，问疑难杂症（20分）先问问候选人自己印象最深的bug是什么。问问定位排查解决的思路。也可以问问浏览器在极端情况下的bug。比如合成层爆炸相关的实际问题。极端情况下让gpu抢先cpu渲染，导致点击事件错位问题。比如极端情况下chrome请求丢失问题等。不要求解决，只要求排查思路。

4，问基础（10分）。比如js执行机制，浏览器渲染机制等等。这点我一般喜欢让候选人自个选一个自己熟悉的让他自由发挥，看看他有没有体系化的理解，最深入的知识点到哪一步等等。看看他在他擅长的领域能否打败我。

5，笔试（附加分）一些简单的应用题和算法题。还是得让候选人写写伪代码，主要看看思路和候选人的编码习惯。这些问题如果候选人不太会，我一般也会在面试过程中给候选人讲讲思路和答案。

这样面试下来，我作为面试官有时候也能获得成长，了解更多东西，也能更全面的认识候选人，很多候选人虽然没通过，也反馈在面试中也能获得不少的成长。