修改了一下回答的排版，之前只要更新就在最前面， 现在按照会见顺序重新整理了一下。
部门捞人 上海 深圳 西安 东莞 办公地 武汉南京现在也有
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写在前面
总结一下我的体验其实挺好的，但是想提一点，无论我还是那些负面评价，都只是片面的，管中窥豹，并不代表你选择od 之后的实际经历。其实对于大多数没有青景的普通人来说，运气比实力更为重要一点，自己的路还是要自己选择。
-原答案
2022年4月入职，目前在西研。
我也在网上看到了很多od的负面新闻，其实华为这么大，肯定有一些部门对待od不是那么好。我自己od工作体验还可以的，几乎很少去网上说自己工作体验nice， 会有一定的幸存者偏差在里面，负面评价吧基本也是看一看，第一次作答，希望能帮大家正视网上的负面评价，客观的做出选择。
od的待遇网上都能搜到，我就不细说了，大概就是基本工资＋绩效工资＋年終奖，对标华为，但是无配股（这点应该没什么可说的吧)：华为统一管理，工作业务方面全部和华为方一起，代码，设计文档都可以看。
我的工作体验很好，配了业务上的导师，部门同事对od也很好，茶话会，聚餐，国建都-起，没感觉到-点歧视 如果你觉得去拿宵夜od是刷手机二维码，但是华为员工是刷工卡这也算歧视的话，我无话可说，说实话，没人注意你，大家都是打工人。
关于转华为，上个月可信专业级列过，马上入职满一年，而目主管找我也谈过话，21年进步很快，绩效没可题，大概22年上半年会转。向部门有一个兄弟，己经od转华为。
如果不相信的，爱信不信，不在乎。
2022.04.11更新
删了一些过于详细的描达，评论区已经有人认出来了，哈哈尴尬。
2022.01.30更新
年前最后天了，部门小姐姐告诉我绩效是A，谁备提交咨料走流程
2022.06.14更新
上周也就是年后第-周面试了两轮。本来面过时问约定的是一个小时，结果一面直接整了将近一半小时，50分钟问答+30分钟编程，二面是一个小时，40分钟编程＋20分钟问答。还是挺难的，问答内容包括之前的项目情况，编程语言基础，文件系统，，个人发展规划等等。还有一个主管面试。
关于为什么还有面试，这么说吧，就像你转正考核一样，od转华为的本质就是从od离职，然后再走社招转进华为。所以流程基本上都要这样，但是一般来说即使面试的提问很难，但是面试的结果基本上都是通过，毕竟在部门都相处了一年以上，部门业务，同事领导大家都很熟悉，干的怎么样能力怎么样也心里有数。
2022.07.15更新
等了一个月，今天收到华为正式offer了，升了一级，加了一点薪，还是蛮开心的。预約了下周一体检，下下周一入职。
2022.11.20更新
说个od比华力好的： 商业医疗保险(问过华为同事，他们没有，他们只有残了挂了才给保)。这个东西真的是去医院门诊基本上什么都能报销。一年好像是两万额度。去医院治痘，拔牙都能报，比例在。都能报，一般来说，报销比例在90%，上面两个都是我在医院看过成功报销的，前提是去三甲医院，保留好病历，发票，处方，其他资料有的话也可以，先自费，回去填材料等着就行。
2023.1.25更新
今天要离职了，下周再来。
od最后一天了，稍微说一下个人情况吧。四川某985机械专业，2020年本科毕业。看过很多人说985、211的为啥来做od？。。。何不食肉糜？你给我在机械行业找一个比华为od强的工作，我跟你去。机械士木，两大护法，生化环材，四大天坑，机械进工厂，土木进工地， 不了解的去问你们学校机械毕业的学生最后去干嘛了。毕业之后想着考本校的研究生吧，但是复习到一半觉得考不上，太卷了，然后开始找工作，就这样。考研前拿到了华为od的offer，讲道理我很庆幸...我太了解自己了还好有这个跨行的机会
我还是不理解为什么985、211的不能来od？我身边见到过的有北理，哈工大，电子科大，北邮，浙大的od同事，有些还是科班出来的。这些同事都很优秀，过了条件都是属于马上就转。华为这么大不排除某些个产品线某些个部门很扯，来之前问问在华为的亲威朋友，问问hr你入职的部门哈情况，多了解了解。
2023.03.28
今日入职。
新起点，新征程
2023.07.02
好久不更了，简单说—下吧。 答主被输送一线了，原研发小组也离职的离职，转岗的转岗，之前的od 同事有的正在转华为，有的被部门释放需要重新找岗位或青离职。在经济环境倒退的大背暴下，很无力。不过还是希望我们所有人都可以更好。
一些常见问题：
1.加班厉不厉害？
我说一下自己的看法，无论去哪个公司，这个行业，个人感觉加班是有三个影响因表①项目工作量②领导管理能力③个人工作能力。回到那个向题“加班厉不厉害
我的答案是，但一线城市吧...华为吧...加班时间还好，就是每小时内工作密度会有些强
2.xx部门怎么样
答主是数据存储产品线（之前是数据存储与机器视觉产品线）现在改名字了，如果你是这个产品线，我或许知道一些。但如果是别的产品线，我一点都不知道，没办法回答，不要问我了...
3.薪资范围多少
这个自己百度，不同级别不同水平薪资区间不同