成为架构师的难点及8大核心能力

业界对于架构师一直存在一些误解，在很多具体实践中，也存在这样的情况：一方面对架构设计工作不重视，拿到需求，几乎没有任何设计，一上来就写代码；另一方面随着需求不断迭代，项目逐渐失控陷入混乱，又开始埋怨当初没有好好做设计。

不过，也能理解为什么会存在这样的误解。毕竟，编程和架构几乎是完全不同的两项工作，并不是你有了多年编程经验就能自动获得架构设计的能力，就能成为架构师。

称为架构师的难点

成长为一个架构师，主要的困难在于：

• 你是否在编程这件事上表现出足够的优秀，从而获得做架构的机会。
• 你是否掌握架构设计的一般方法，能够把握好做架构设计的机会。
• 你是否拥有足够的关于系统架构设计的知识储备，能够在软件架构的生命周期以及你自己的职业生涯中，不断迭代进步，使你负责的系统和你自己的职业前景都变得越来越好。

因为做架构师需要全局思考各种技术、业务、资源要求，根据要求，寻找最合适的架构方案，而不是只完成开发工作就行的。如果你没有从架构师的角度思考问题，带领团队，整体完成一个系统的架构设计与开发，那么你永远也不会了解如何做一个架构师。而你不去做一个架构师，又永远没有机会带领一个团队，完成一个系统的架构设计与开发。

那么，该如何成为一个优秀的架构师？优秀架构师应该拥有哪些能力呢？具体参考以下 8 大核心能力。

优秀架构师需要具备的能力

1. 优秀的编程能力

编程是架构师最基本的能力要求，你表现出优秀的编程能力，才能获得成为架构师的机会。架构不是画两张架构图就行的，要在编程开发中落地，开发过程中遇到的编程问题，需要架构师亲手去解决。系统维护过程中出现的问题，也需要架构师对代码非常熟悉才能解决。这都需要架构师有非常优秀的编程能力。

2. 设计文档的能力

架构师固然要自己写好的代码，但更重要的是要让整个开发团队都能写出逻辑清晰、易于维护的代码。实现这一点，就是要开发团队在架构约束下进行开发，每个人都知道自己的工作在整个系统架构中的位置和作用，和其他同事的关联依赖关系。这些信息需要架构设计文档来传递，设计文档是架构师最本质的工作。而要想做好架构设计，使团队每个人的开发工作高内聚、低耦合、依赖关系清晰，架构师必须具备良好的模块分解能力。

3. 模块分解的能力

架构师要让团队每个人都发挥出价值并持续进步，这样自己和团队才是可持续发展的，而不仅仅是完成工作而已。这就需要架构师有良好的模块拆解能力，将开发任务拆分成高内聚、低耦合的模块，分配给团队成员。如果说早期单体架构时代模块关系混乱的问题还没那么突出的话，微服务架构则让那些不关注模块依赖关系的架构师吃尽了苦头。

4. 大规模复杂系统架构的能力

绝大多数的架构师都没有设计一个淘宝或者Facebook的机会，但是每个合格的架构师都应该知道，如何设计淘宝这样一个大规模复杂系统的架构。一方面淘宝这样成功系统的架构模式是架构设计时重要的参考经验，另一方面也是检验架构师学习能力的试金石。

5. 掌握典型技术解决方案的能力

负载均衡、分布式缓存、消息队列、NoSQL几乎是很多稍具规模系统的标配，那么作为一个架构师，除了会用这些技术，这些技术的内部原理、优缺点也都必须要掌握，这样才能在选择具体技术产品，解决使用中的问题时游刃有余。

6. 系统优化以及保障系统稳定的能力

架构师不是在开发初期丢出一张架构图就完事了，而是要在系统的整个生命周期内对系统负责，需要持续不断对系统性能进行优化，保证系统稳定高可用的使用体验。

7. 数据处理与应用的能力

早期，系统架构设计主要围绕业务需求展开，但是，随着大数据时代到来，越来越多的系统架构开始围绕数据展开，构建所谓的人工智能系统。因此架构师必须要掌握处理与应用数据的能力。

8. 领导与管理能力

架构师要想让自己的架构设计落地，变成真正运行的系统的架构，需要处理各种内外部关系，需要领导开发团队按照自己的架构设计进行开发。架构师也许不是严格意义上的管理者，但是他必须要有一定的领导和管理能力才行。