【2023-11-16】弹性之难

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希望并争取获得幸福，这就是生活。

                                                                                                  ——列夫·尼古拉耶维奇·托尔斯泰

我的一个副部门经理同事下午请假了，他说孩子发烧了，要回去一趟把孩子从学校接回去。我内心很是感慨，因为这段时间，不是他请假就是我请假。昨天下午我请完，今天下午那么快就到他了。

我跟这位同事，都有两个女儿。他比我大一轮，他的孩子比我的孩子也相对大一点，但不太多，因为我比较早婚早育。我们两还有一个共同点，双方的妻子都是在国企单位工作，相对忙，最主要不太好请假。所以，我们男的就形成了家里偏灵活弹性的平衡角色。其实，我们公司的几个合伙人当中，男的都是偏家庭的弹性角色，可能跟公司的文化有关吧。

当然，弹性并不代表轻松。现在合伙人的弹性，是过往多年的努力所争取的条件。现在大环境不好，每个合伙同事也轻松不了，必须还是当自己的事业去思考和打拼，才能生存得更长久。所以说，灵活并不见得轻松。自己的事情，走在路上，也会费脑。忙起来，就不会像普通员工那样有所谓的朝九晚六的待遇了。

下午期间，我被一个项目经理同事问了一嘴： “领导，你最近在忙什么”？他之所以敢直接这么问我，有两层意思。一是他在“质疑”我是不是在“偷懒"，他觉得我放权给他那么多，显得我有点甩手掌柜的态度。另一层意思是，他在好奇我这个层次角色到底在干些什么，比他们一线的项目还重要，而几乎不对他过问。我读懂他的意思，也没刻意兜圈，直接给他解答。

我告诉他是在折腾未来3、5年后的事情，而他们目前的稳定项目，是我3、5年以前就已经折腾完，铺好路再交出去放权让他们按部就班就好。所以，不是我不管，而是我早就管好了，才有他们现在这碗饭可以吃。如果我现在还在跟着他们折腾，那就只能说我在原地踏步或者啃老本而不主动去考虑未来，那我们整个团队明年或后年就可以解教了。并且，如果我铺设好的项目机会他都接不住，还有我花那么多心思去管的话，只能证明要么我不行，要么他不配。当然，他也是我招的，那还是我不行。