众所周知，一个国家想要从制造大国走向制造强国，除了科技发展之外，最为重要的就是培养出大批的中坚型技术人才。然而随着互联网时代的发展，技术工，曾几何时令人羡慕的工作，在现如今却被年轻人嫌弃，到底是什么原因让年轻人对制造业“谈虎色变”？
最近网上一位技术师父，他工作15年，依旧拿着4000元的工资，他将自己的工资条发到网上，瞬间引起热议，这也让很多人反思：一个15年的技术师父月薪4000，一个一线城市送快递的月薪最低都能拿到8000，到底是先谈钱还是先谈工匠精神？
截至目前为止，我国对于制造业工作人员的缺口达到5000万左右，虽然我们人口众多，但是从事制造业的人员却是逐年下降，甚至还有人转行。并且让人担忧的是，我国成熟的技术工人，出现了年龄偏大化，平均在45岁以上，年轻人的熟练技术工出现断层，甚至专家呼吁：制造强国需要技术工人，就得先保障他们的生活。
不过从事制造业的人都明白，每天繁琐劳累的工作、油渍乌黑的环境、拿着微不足道的工资，甚至加班有没有加班费还要看老板的心情。一位在钢铁厂工作的老师傅这样说：我在钢铁厂几乎干了一辈子，18岁起就在这里，足足干了42年，工资最高的时候还不到6000元，你觉得现在的年轻人会沉下心来？
想要让马儿走，就得让马儿先吃草，一位成熟的技术工人，培养出来是十分不容易的，他们不善言辞，做事中规中矩，然而他们也渴望拿着自己满意的工资，他们有妻子、儿女、父母等，以至于他们生病不想去医院看，就为了省点钱，因为去一趟医院，他们几天的工作就白干了。
很多刚进入制造业的年轻人，还没有待到一个月，就辞职走人，宁愿风吹雨打的送外卖、送快递，也不愿意在工厂里面，但你能说现在的年轻人不拼搏？不不不，他们不愿被生活所束缚，因为很多技术工人都明白，在工厂上班，想要找个媳妇是很难的，人家一听到你是技术工，就会给你一张“好人卡”，以至于很多技术工在别人面前都有一种自卑感。
从制造大国到制造强国，只有给制造业工人们满意的工资，足够的尊严以及晋升机制，相信会有很多人愿意参与制造强国的建设，我们除了要有工匠精神，更要给他们想要的生活，给他们社会地位。