菜鸟码农一入行就拿百万年薪？2022硅谷巨头晒出霸气工资单！
不久前，AWS在上一财报季中公布了135亿美元的收入——比上年增长32%。
这个价值540亿美元的云计算巨头吸引了许多行业内的顶尖人才。
为了给即将继任的新任CEO亚当-塞利普斯基（Adam Selipsky）的过渡做准备，该部门继续招聘技术和商业人才以支持其主导的云计算业务。
即将上任的AWS首席执行官Adam Selipsky，他曾是Tableau的首席执行官
H1B是一种非移民签证，专门为在美国工作的专业技术人员设计。在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人，而且在申请时必须披露工资信息。
根据外媒 Business Insider的调查，自今年1月以来，在AWS申请的236份H-1B签证中，工资最高的员工基本工资可高达18.5万美元。（其调查对象包括软件开发人员、数据科学家、营销人员、销售人员、商业分析师等）
还值得注意的是，这些工资是根据地点支付的，Insider在下面注明了地点，并不意味着代表整个云计算单位的薪酬待遇。
亚马逊云工资表
软件工程师
数据科学家和工程师
|
职位 |
地点 |
薪酬（美元） |
|
数据工程师 I |
北卡罗来纳 |
120,000 |
|
德克萨斯 |
130,000 |
|
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数据工程师 II |
加利福尼亚 |
143,600 |
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俄勒冈 |
150,000 |
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弗吉尼亚 |
152,000 |
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|
华盛顿 |
130,000 - 155,000 |
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数据科学家 III |
德克萨斯 |
142,340 - 160,000 |
解决方案架构师
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职位 |
地点 |
薪酬（美元） |
|
解决方案架构师 I |
伊利诺伊 |
90,800 |
|
解决方案架构师 II |
亚利桑那 |
155,000 |
|
加利福尼 |
146,680 |
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|
伊利诺伊 |
150,000 - 157,000 |
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密歇根 |
146,680 |
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|
田纳西 |
150,000 - 157,000 |
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德克萨斯 |
112,300 - 160,000 |
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宾夕法尼亚 |
155,000 |
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弗吉尼亚 |
130,700 - 145,000 |
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华盛顿 |
134,820 - 134,900 |
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解决方案架构师 III |
加利福尼亚 |
145,246.00 - 185,000 |
|
伊利诺伊 |
149,200 - 152,000 |
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纽约 |
134,000.00 - 185,000 |
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北卡罗来纳 |
152,000 |
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田纳西 |
151,700 |
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德克萨斯 |
154,770 - 155,000 |
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华盛顿 |
158,000 |
支持工程师
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职位 |
地点 |
薪酬（美元） |
|
云支持工程师 I |
俄勒冈 |
90,000 - 97,600 |
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德克萨斯 |
63,752 - 118,000 |
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佛蒙特 |
92,000 |
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弗吉尼亚 |
67,038 - 82,400 |
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云支持工程师 II |
加利福尼亚 |
98,613 |
|
乔治亚 |
74,568 |
|
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密歇根 |
114,000 |
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内布拉斯加 |
113,000 |
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|
宾夕法尼亚 |
113,000 |
|
|
德克萨斯 |
77,334 - 142,800 |
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弗吉尼亚 |
84,282 - 142,800 |
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华盛顿 |
84,074 - 142,800 |
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高级云支持工程师 III |
北卡罗来纳 |
145,000 |
|
德克萨斯 |
101,088 |
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支持工程师 - 外部 I |
德克萨斯 |
63,752 - 76,752 |
|
弗吉尼亚 |
97,920 |
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支持工程师 - 外部 II |
德克萨斯 |
77,334 - 93,558 |
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支持工程师 - 外部 III |
弗吉尼亚 |
101,504 - 118,102 |
项目经理
|
职位 |
地点 |
薪酬（美元） |
|
技术项目经理 II |
纽约 |
145,000 |
|
弗吉尼亚 |
108,700 - 160,000 |
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|
华盛顿 |
129,400 - 142,000 |
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|
技术项目经理 III |
加利福尼亚 |
166,754 - 185,000 |
|
技术项目经理 III |
华盛顿 |
152,000 - 156,200 |
企业账户工程师
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职位 |
地点 |
薪酬（美元） |
|
企业客户工程师 I |
德克萨斯 |
76,752 - 132,900 |
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企业客户工程师 II |
加利福尼亚 |
144,777 |
|
德克萨斯 |
121,320 |
|
|
企业客户工程师 III |
加利福尼亚 |
143,330 - 184,400 |
|
德克萨斯 |
152,000 |
|
|
弗吉尼亚 |
118,102 - 160,000 |
|
|
华盛顿 |
160,000 |
市场
|
职位 |
地点 |
薪酬（美元） |
|
功能营销 II |
加利福尼亚 |
117,000 |
|
营销 III |
伊利诺伊州 |
120,000 |
业务分析师
|
职位 |
地点 |
薪酬（美元） |
|
业务分析师 I |
华盛顿 |
80,000 |
|
业务分析师 II |
密歇根 |
110,000 |
|
华盛 |
77,875 - 126,600 |
业务开发人员
|
职位 |
地点 |
薪酬（美元） |
|
技术业务开发人员 III |
加利福尼亚 |
180,000 |
|
纽约 |
181,400 |
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|
华盛顿 |
155,700 - 159,100 |
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|
商业智能工程师 II |
华盛顿 |
77,875 - 168,800 |
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商业智能工程师 III |
德克萨斯 |
150,000 |
|
华盛顿 |
117,800 |
销售
|
职位 |
地点 |
薪酬（美元） |
|
销售代表 III |
加利福尼亚 |
132,000 - 185,000 |
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销售运营 II |
纽约 |
141,500 |
|
华盛顿 |
88,005 - 150,100 |
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销售运营 III |
华盛顿 |
145,000 - 152,000 |
值得注意的是，H-1B的工资数据是由外国劳工认证办公室公布的，这里的统计不包括股票和奖金补偿，这对AWS员工来说是基本工资之外的一个重要数额。来自level.fyi的数据显示，一个软件开发工程师的平均基本工资为16.2万美元，另外还有33万美元的股票和5.7万美元的奖金。
对比BAT
你是否有被AWS的高工资吓到？
那么，在国内，大厂的工资又是如何的呢？
网上流传的版本有很多，大同小异。
例如，相对来说薪资水平较高的阿里，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
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级别 |
16薪（万元） |
股票（股数，4年总计） |
|
P6 |
40 |
几乎不授予 |
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P7 |
50 - 70 |
800 - 1200 |
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P8 |
70 - 100 |
2000 - 2200 |
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P9 |
100 - 120 |
6000 - 8000 |
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P10 |
150+ |
12000+ |
而腾讯的每个小职级范围之间的薪资差距并不小，整个 T3 序列都是高级工程师，但T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎都没有股票。
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级别 |
16-18薪（万元） |
股票（价值，每年折合，万元） |
|
T3-1/9级 |
38 - 40 |
几乎不授予 |
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T3-2/10级 |
50 - 75 |
15 - 50 |
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T3-3/11级 |
70 - 100 |
30 - 70 |
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T4-1/12级 |
120 - 160 |
80 - 120 |
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T4-2/13级 |
200 - 300 |
100+ |
百度在BAT三家里显得有些寒酸，虽然在低级别的最高薪资略胜一筹，但是越高T的现金在和另外两家的对比下，就要少得多了。
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级别 |
14.6薪（万元） |
股票（价值，每年折合，万元） |
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T5 |
30 - 45 |
几乎不授予 |
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T6 |
40 - 60 |
20 - 30 |
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T7 |
55 - 80 |
40 - 60 |
|
T8 |
75 - 100 |
60 - 80 |
|
T9 |
100 - 150 |
100+ |
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