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现在这个时间段，想必大家都有面试经历了吧？
有的面试结束后，就是无尽的等待时间。
有的同学比较直接，向 HR 询问结果；而有的同学则在问不问之间来回摇摆。
01 为什么不敢问
许多同学在面试结束后都不敢主动问 HR 面试结果。
大多数人不问结果，也就是以下几个原因：
缺乏自信：同学往往对自己的面试不太自信，担心自己又是被耍猴的一天。
害怕被拒绝：同学可能害怕听到不好的结果，担心自己的努力付诸东流。
毕竟面试失败的消息，可能会进一步打击求职的同学。
不想给 HR 增加压力：同学通常非常敏感，可能认为通过询问面试结果会给 HR 增加压力，导致 HR 对他们印象不佳。
最后一个原因可能是很多人的想法，甚至有同学认为，问了 HR 结果会转头就被挂。
其实，大可不必这么想！
02 为什么可以问
尽管同学不敢问 HR 面试结果，但实际上问 HR 是非常重要和有益的。
显示你的积极性：通过主动询问面试结果，你可以向 HR 展示你对这个职位的热情和兴趣。
了解自己的表现：问 HR 面试结果可以帮助你了解自己在面试中的表现如何。
无论结果是好是坏，对自己的表现进行反思和总结都是有益的，可以帮助你提升未来的面试技巧和准备。
提供进一步的机会：有时候，岗位有突发情况也是可能的。
通过询问面试结果，你可以说明自己对这个职位的兴趣，并给予 HR 进一步考虑你的机会。
问一问，还能让自己有个底，知道自己的求职状态。
03 问 HR 面试结果需要注意什么
当你决定问 HR 面试结果时，以下几点需要特别注意：
选择合适的时机：不要在面试结束后立即追问结果。因为面试过程很长，HR 可能需要一些时间来做出决定。
最好等待一个适当的时机，通常是面试后一周左右。
让 HR 有足够的时间回复：HR 可能需要一些时间来整理面试结果和与其他面试官沟通。
在向 HR 询问面试结果后，给予他们足够的时间来回复你，并表达你的理解。
接受结果并继续努力：无论结果是好还是坏，都要接受它，并将其作为一个学习经验。
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