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九月过半，想必大家该面试的面试了，该 Offer 的 Offer了。
面试不经历个八场十场，是很难拿下心仪的 Offer 的。
可能有同学面试了一家企业，薪资待遇各方面都符合自己要求，但是面试没通过。
这种时候，是不是都想摇着 HR 的肩膀问为什么？
01 可以问
因为面试没通过已经是最坏的结果了，向HR询问面试没有通过的原因也不会有更坏的事情发生了。
如果这个岗位扩招或者重新招聘，你对这个岗位的强烈意向也会给 HR 留下深刻的印象。
最好的情况就是 HR 能告知你面试失败的原因（虽然可能性不大），你能在今后的面试中更好的扬长避短。
被拒被挂是校招中常有的事情，感谢信收多了也就麻木了。
问一问自己不过关的原因，给自己整理收拾一番再重新出发，这也是很多同学的出发点。
02 hr 就不说
虽然我们有权知道面试失败的具体原因，但有时候HR部门可能选择不主动告知。有以下几个可能的原因：
a. 时间和资源限制
HR部门通常需要处理大量的应聘者，面试完成后可能没有足够的时间和资源来逐一告知所有未通过的候选人。
他们可能会将重点放在筛选出合适的候选人上，而忽略了与每个申请人进行个别沟通的时间。
b. 法律和合规性问题
有时候，HR部门可能害怕告知失败的原因会引发潜在的法律问题。
他们担心会被控诉歧视或不公平对待，因此选择保持沉默，以避免引起纠纷。
c. 避免尴尬或困扰
有时候，面试官可能认为告知失败的原因可能会给申请人带来尴尬或困扰。
就算HR告知求职者面试失败的原因，这个原因可能也都是一些很官方的回答，比如
“对不起，你和这个岗位不匹配。”
“对不起，这次面试没有通过，我们已经把您的简历放进了人才库，如果有合适的岗位再通知您。”
“对不起，您可能不太适合我们公司。”
HR 会尽量官方一点、客观一点，这是常见的保守做法。
03 得到答案，也要有选择地听
不排除有时候你会遇到 HR 侠，把你的面试情况指点了一番；
或者遇到心情烦闷的 HR ，带着情绪回复你的问题。
我们得知道，如果 HR 选择告知失败的原因，往往会以企业的角度为依据，而不一定会深入解释个人原因。
因为 HR 部门的主要职责是为公司找到最合适的候选人，而不是提供个人发展建议。
所以，在面对失败的结果和原因时，要尽量客观地正视、审查自身与岗位的差距，这就够了。
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