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一个人的力量是很难应付生活中无边的苦难的。所以，自己需要别人帮助，自己也要帮助别人。
——茨威格
今天中午，老板电话我说，有一个客户需要一个有互联网架构经验的技术人员，问我有没有老同事圈里愿意做的资源。但是，有一个条件，就是35岁以下。
我私聊了一个高中同学，看有没有合适的资源介绍。我同学二话不说就自荐了自己。他说自己目前处于待业状态，可以尝试。他问了我具体要求，我就把这个35岁的门槛告诉他，然后就沉默了。
结合我对客户背景的理解，这个“35岁”门槛的意思是，这个岗位除了要求有最基本的技术经验技能要求外，还要有强大的抗压抗累能力。我做了12年大甲方生意，用白话讲就是，你要24小时待命，随时能熬通宵，不要抱怨领导工程命令，有问题要立刻无条件去解决。
当然，我也是一个技术人，技术人可能会对自己的技能十分自信，自己能确保系统的稳定可靠性，可以避免无休止的补漏麻烦。但是，问题就在于技术人只会用纯技术思维去思考问题。如果我没有这12年工作经验，我也会这么想。但是，正是这12年经验告诉我，技术只能在解决的问题当中只占据小部分决定性因素，刚才提到的那些难点要求，决不会因为自己技术能力强而可以减轻多少。所以，“35岁”的要求，有一大半内涵就是要买员工的身体素质。而且，35岁打后的工作智慧，不但用不上，反而会有点适得其反，简称“老奸巨猾”，用人单位并不十分待见。
当我知道这些真相后，作为技术人的我，减轻了许多对“35岁”的危机焦虑。也十分感谢自己能在35岁之前敢于承担和拼搏，并且省吃俭用地为家庭打好基础积累，让自己可以在35岁以后有主动选择的空间。我也很坦白跟同学说，哪怕我还有这个技术能力，也没有那个身体去折腾了。
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