近日,英伟达公司的财报表现异常亮眼,摩根士丹利不仅点名了台积电成为最大的受益者,还预测每售出一颗H100英伟达芯片,台积电就能获得900美元的利润。然而,美国媒体却曝出了一则不利的消息,称美国亚利桑那州的工厂存在诸多问题,工人们抱怨公司方面的指示不清晰,缺乏建厂蓝图,导致施工场地一片混乱,工安措施极为不足。
根据摩根士丹利的报告,英伟达的财务预测乐观,特别是其旗下产品H100 AI GPU的出货量不受到产能限制,这对于台积电作为AI半导体供应链的领头羊来说,无疑是一个巨大的好消息,也为其未来的营收增长提供了坚实的基础。
然而,台积电美国亚利桑那州厂因熟练装机人才不足,日前已宣布4纳米制程量产时间,将由2024年底延后至2025年,尽管台积电已经动员了1.2万名员工,甚至从台湾调派了500名技术人员支援,但美国亚利桑那州凤凰城的新厂建设进展仍然缓慢。
更为令人担忧的是,劳资对峙的局面在工厂持续上演。有美国媒体商业内幕(Businessinsider)进行了深入调查,采访了两名现场工人,他们控诉运营管理混乱,认为建厂进度的延迟完全是因为管理问题。
其中一名曾在英特尔参与建厂的工人抱怨,自己在工地现场没有获得足够的资源来完成工作,连建设蓝图和明确计划都没有,甚至连建筑材料也短缺。他们只能通过电子邮件或图片来交流工作进展,需要自己拼凑完整的内容,而上司们的回答通常只是简单地说:“我们要建造这个”。
此外,被采访的工人还提到,现场存在许多安全违规行为,例如几百磅重的物体松散地悬挂在工人头顶20到30英尺的高处,而台湾工人多数穿着球鞋、而非避免受伤的靴子,且没配戴护目镜或手套。
对于这些指责,台积电承诺会确保工人的安全。在被问及现场是否存在安全问题时,公司表示将按照已知的安全标准进行定期审核,并根据州和国家的数据对安全记录进行审查。
与此形成鲜明对比的是,德国积极协助台积电解决半导体人才短缺问题,德国的萨克森邦计划设立全新的培训中心,与台湾合作培训工程师,预计将在下个月成立驻台办事处并正式宣布合作计划。而台积电位于德国德勒斯登的工厂预计将于2027年投产,将为当地创造大约2000个高科技工作岗位。
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