不同层级的Android开发者的不同行为，我们该如何进阶和规划？

四个层级如下： 第一层：普通程序员 第二层：熟练开发者、高级开发工程师、技术组长 第三层：技术专家、架构师、一线经理 第四层：科学家、研究员、首席（资深）架构师、部门研发总监

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Android开发者的四个层级

按我的理解，无论是Android开发者还是其他的开发者都可以分为四个层级，可依次对应普通、熟练、优秀、卓越这四个词。

一、 普通

普通开发者，能够使用一定的专项技术，完成别人分配的模块的开发。在工作当中，他们很少有机会决定自己做什么和怎么做，通常是在他人指导和安排下编码实现特定的细分功能。

这部分人中的大部分人，一般比较注重经济利益，有一定的经济压力。尚未把编程作为自己的一种爱好和自我实现的途径。多半感兴趣的是怎么找到一份好工作，怎么得到一份好薪水。但是他们忽视了，从长远来看，中国的软件职场，最终的发展方向肯定不是“五分运气，三分做人，两分技术”。对于一个技术人员来说，技术才是获得竞争优势的唯一途径。在技术上没有竞争优势，你就失去了一个技术人员的安身立命之本。他们盲目崇拜所谓的“创新和创意”,误以为那是不用刻苦钻研技术而又改变自己命运的捷径！

在这个阶段，收入一般就在 5000 ~ 20000 元 / 月，很难突破 20000 元 / 月。同时，这个阶段的开发者，也很少有超过 30 岁的——因为超过 30 岁你还停留在这个阶段，基本上就混不下去了。（这个阶段会有大量的人退出，谋求转型……）

二、熟练

一般的开发者，会在普通开发者这个阶段停留 3 ~ 5 年，然后就进阶为熟练开发者，能运用一组技能树，完成较为复杂的软件模块的开发工作。进入这个阶段的标识有两个：

• 你可以做某个功能模块或子系统的软件设计工作。
• 你可以分配任务给普通开发者。

不过我觉得，从应用层开发达到一定技术水平后，转到中间层或者称之为“框架层”开发的人，比一开始就坐框架层开发的人，更容易深入。做过应用层开发的人，更有所谓的“切肤之疼”，从而更能理解一些策略和为什么的原理性的东西。这类开发人员一般属于稍微资深一点的，一般都有强烈的技术饥饿感，觉得自己懂的很少，不停的去提高充实自己。

到了熟练阶段，你才算是有一技之长，才称得上是靠技术吃饭（因为普通开发者越来越多，初阶的编码能力已经算不上一技之长了）。有了一技之长，你的收入就能获得突破，拿 20000 ~ 40000 元的月薪。

你可能会在这个阶段停留 3 ~ 5 年。

这个阶段会有大部分人开始怀疑程序人生的意义，一方面对开发工作很熟悉了，也没激情了，另一方面又很难进入下一阶段获得突破，于是倦怠、空虚、无聊、意义匮乏等状况纷至沓来。在这个三十而立的年纪，很多人会考虑转型，一部分人因为看不到其它的机会又难以放弃开发技能的积累和高薪，在犹犹豫豫中蹉跎岁月；另一部分人未雨绸缪，在日常的开发工作中，已经发展了支线剧情，转型比较顺利。

在熟练开发者这个阶段，有一小部分人，能够在某个技术栈上持续精进，凸显出优势，靠这种技术优势，成为高级开发者；另有一小部分人，一手技术，一手业务，靠交叉优势，也成为了高级开发者。在这两类高级开发者中，又会诞生出 Team Leader 这种角色。

成为上面这部分人的典型标志就是：你被很多人需要，有各种疑难问题需要你参与或主持解决。

三、 优秀

拥有技术优势的高级开发者和拥有技术+业务组合优势的高级开发者，他们当中有一部分人会晋级为技术专家或架构师。Team Leader 可能会晋级为一线经理（技术经理、项目经理、研发经理）。这算是开发者的第三个层级。进入这个层级的开发者通常会：带人，带项目，安排别人做事情，在重要的技术决策上拥有话语权。

这类开发的技术含量其实和中间层开发差不太多，从某种意义上还不如。其实，驱动开发更主要的要求需要一定的硬件知识。这类开发人员一般是各大手机厂家的开发人员，由于接触的面比较窄，技术饥饿感不如中间层开发人员。第二，第三层的开发人员通常在国内的厂家任职，比如魅族、小米、HTC。只有这个样的厂家经过一定的技术沉淀，才会向最高层进军，中国软件行业才会做出真正意义上的自主的平台

到了这个阶段，你的年龄应该在 30 ~ 35 岁，年收入会突破 50 万。

假如你过了 35 岁，还没到第三阶段，嗯，我猜，要么你待错了环境错失了进阶的机会，要么你主动放弃了职场成长，觉得拿个 2、3 万月薪过过小日子已经很舒服了。

处在这个阶段的朋友，都是独挡一面的优秀人才。已经超越了具体的技术能力，很好的建立了思维框架，解决问题的能力很强，所以你会看到，很多人能够迅速在非开发领域取得成绩。这就是大前研一所说的即战力。

四、卓越

很多小公司的技术领导者（包括首席架构师、资深架构师、CTO等），实际上多数是从第三阶段横跨出来的，利用相对优势（脑补吧）获得了职能和头衔上的提升。（汗颜，我就干过这事儿）

这种人是真正意义上的Android程序员,他们会有选择的去阅读Android框架源代码，会认真的去阅读dalvik的源代码。自身知识结构也比较成熟，知识面比较广。会很多上面三类人都不具有的调试和跟踪技巧。对一些操作系统和平台设计的思想和策略，了如指掌。在问题域和技术域之间左右逢源。这些人，多半也精通其他移动平台或者服务器操作系统。

谈收入的话，这个层级的开发者，年薪往往在 80 万以上，过百万的不在少数。除了薪酬福利，他们往往还持有股票。

六种差异造成开发者之间的差距

一、知识差异

Android小白可能不知道在手机上显示一个图片用什么组件、什么标签，而熟练的Android开发者一定知道，并且能噼啪几下敲出来。

这是知识储备的差距。

知识和信息是你分析问题时的大变量，当你的知识储备量很小时，你往往是两眼一抹黑，不知道从何说起。

所以，知识差距，是不同层次的开发者之间最显著的差距。

二、技能差异

一个普通的Android开发者，刚刚入门，会用 一些基础的技术，而现在有一个新的项目启动，你让他负责这个项目前端模块的架构和设计，他大概率做不出来。

因为他还不具备胜任这类工作的架构能力、设计能力以及抽象能力，缺乏相应的技能。当你没有相关技能时，就不具备搞定复杂问题的基础条件。

不同层次的开发者之间，在技能层面存在显著差异，层级高的人拥有一个“工具房”，而层级低的开发者，手里往往只有一把螺丝刀。

三、动机差异

如果你留意观察身边的同事，就会发现：

• 有的人积极主动，什么都愿意做，做什么都津津有味，都能快速学习、迅速行动并做出符合预期的结果
• 有的人你每次安排任务给他，就算是他可以搞定的，他也推三阻四，不情不愿这就是动机差距。

当你一个人知道如何去做，但是却选择不做一件事时，往往是缺乏做这件事的动机；当你不想做一件事时，总是能够找到千万个理由来拒绝。

通常某个开发者不愿意做某件事，是因为：

1. 他没有真正认同团队的目标
2. 他觉得团队的目标没什么意义
3. 焦虑或担忧，觉得这事儿做起来有难度，或者做了也不指定有好结果
4. 心烦意乱，比如最近丈母娘催买房催得厉害
5. 单纯的不想努力，就是要在这里混着

……

不管哪种原因，你不做一件事，就少一次磨练和收获的机会，久而久之，别人在行动中成长起来了，你还在原地踏步。

四、行动差异

两个人都在不断做事，结果仍然可能不同：有的人三年精通某个技术栈，成为团队内的核心骨干；而有人的，做开发五年还只能写写静态页面。

你是遵循一定的方法和流程来开发，比如先完成设计、编写测试代码、再编码、跑单元测试，还是拿到需求就立马开始编码、边写边发现代码不符合需求不断推倒重来……

你是每次都给自己设定目标，希望这次任务用到的知识和技术点不同于上次，希望这次的代码设计和上次不同，还是根本不管这些，先写，能 Run ，完成任务交差……

这都些做事方法上的差异，会让同一件事有不同的结果让做同样事情的人有不同的收获。

五、习惯差异

有的开发者每天早上都琢磨下今天要做的事情，每天晚上都回顾下今天完成了什么事情、什么事情没完成、什么事情还没开始做，早计划晚回顾；有的开发者每天到了单位，开机，刷新闻，来两把游戏，然后喝茶，找人聊天，下班了吃个饭，打两局游戏……

有的开发者，每周都回顾总结，写周报，发给直属上司；有的开发者，经理强调一百遍“每周五要发周报”也充耳不闻……

有的开发者，遇见测试提 Bug ，就高叫“不可能”；有的开发者，则会说“我看看”……

有的开发者，遇见困难的问题或者难搞的醒目，会说“让我试试”；有的开发者遇见难题，两手一摊，“这太难了，我搞不定”……

在做项目时，有的开发者会把自己手上的任务按重要性、优先级排序，先做优先级高的、难度大的；有的开发者会每次都挑难度低的事情先做……

积行成习，积习成性，积性成命。

好的习惯，大概率产生好的结果；不良习惯，大概率导致不如意的结果。

你的将来，由你的习惯决定。所以，请看看自己身上，有哪些习惯会让自己积累越来越多的能力，巩固它们；有哪些习惯会让自己越来越 low ，弱化它们，扬弃它们。

六、环境差异

环境会在某种程度上塑造人，你会成为你身边人的平均数。你在一个技术氛围浓厚、优秀开发者众多的团队里，就有大概率更快地成长。

环境是可以选择的：你不幸进了处于衰退期的行业，可以转身去朝阳行业；你进了无所事事的、靠关系拿订单的传统软件企业，可以考虑去互联网领域的快节奏单位；你所在的项目组没什么技术氛围，你可以离开，找一个崇尚技术的团队。

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在职场上发展，我们该如何进阶和规划：

一、App开发框架知识体系（app亦对象）

1.面向Android中的一切实体

• Activity相关实体知识体系
• Fragment 内核
• Service 内核原理

2.实体间的通信方案

• 各实体之间通信原理与方法
• Apk之间通信方案原理总结
• 本地和远端服务器通信面试必备

3.实体中数据存储专题

• 应用的Data目录
• SDcard文件存储的原理与局限
• Preference

二、Android app全方位性能调优

1.代码框架结构优化

• 不可思议的OOM
• ANR暴露了我们程序的问题
• 网络请求API优化
• View过渡渲染层级优化
• Profiler
• 设计模式
• 数据结构
• 排序算法
• 查找算法

2.用户体验及资源消耗优化

• 启动速度优化
• 界面切换效果和速度优化
• 开机白屏用户体验优化
• 闪屏的原理和解决方案实战
• 图片库的选择
• 耗电优化
• apk打包流程以及安装包大小优化
• 网络优化

3.屏幕适配

• 布局适配
• 权限适配
• 相机适配

4.代码质量调优

• 代码风格静态检查CheckStyle
• Findbug自动化设备检查代码质量
• Lint

三、Android前沿技术

1.热升级

• Tinker源码解析与手写

2.热修复

• 阿里百川Sophix内核原理

3.App Instant

4.强制更新

5.组件化框架设计

• 组件化之集中式路
• 手写ARouter 组件化路
• 项目实战手写组件化式路

6.图片加载框架设计

• uimageLoader源码分析
• picaso源码分析
• glide

7.网络访问框架设计

• Volley网络框架源码层解析
• OkHttp网络框架源码层解析
• Retrofit网络框架源码层解析
• 手写高扩展的网络访问框架实战

8.RXJava响应式编程框架设计

• RXJava的内核机制及原理详解
• 手写RxJava框架设计

四、NDK 模块开发

1.基础开发流程

• C编程
• C++编程
• JNI开发
• NDK基础
• Linux编程

2.图像处理与热修复应用

3.音视频开发应用

• 编解码原理
• 流媒体协议

4.人工智能应用

五、提高开发效率的工具运用

1.Git

• 分支

2.Gradle

• Groovy
• Android build tool
• 插件开发
• 项目实战

3.抓包工具 stetho

• 网络抓包
• 数据库查看
• 布局层级查看

六、职业生涯规划

• Android系统的市场地位
• Android程序开发的技能成长经验
• Android程序员为什么需要学习Html5
• Android软件工程师为什么不会被前端替代
• 为什么小程序无法替代原生开发
• 为什么Html5无法取代NativeAPP
• Html5在Android中的应用场景
• 如何成为一名合格的高级Android程序员