互联网（IT）大厂面试技巧（面经）

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前言

面试的正确姿势

实战

最后的总结

前言

虽然资历尚浅，但是也面过不少试，有Google、微软等外企大佬，也有BAT等国内巨头，工作的这几年也有幸当过几次面试官，小鹿这里呢就结合自己的亲身经历，聊一聊我对面试的一些小想法(*^▽^*)
我们面试是在面什么？

• technology
• thinking
• communication

这是小鹿自己总（意）结（淫）地面试的主要考核内容。首先呢，毋庸置疑，我们面试肯定是要检验候选人是否有过硬的专业技术。算法、项目经历，不同的公司、不同的职位有不同的侧重，但是具体的专业技术的考核肯定是逃不开的。
可是除此之外呢？除了显式的技术考核以外，还有很多往往被我们忽略的隐形考核。小鹿觉得主要是思维方式和交流能力这两点。并且这部分反而更需要我们广大的程序员小哥哥们多多注意。不要让交流的问题，妨碍面试官发现你的思维之光，阻碍你展示出自己超强的专业素养呢(ノ≧∀≦)ノ！

面试实际上是工作的一个简单模拟。

一场面试，面试官其实只需要得到一个问题的答案，那就是和你一起工作是否开心。关于这个问题，有的外企会直接作为面试记录。虽然我们国内的企业不会这么直接，但是小鹿觉得这确实是面试中最直击灵魂的拷问。

面试的正确姿势

面试实际上是通过提出问题、回答问题，在你来我往中进行交流，模拟实际工作的情形。那么当面试官抛出话碴，提出一个问题之后，我们应该怎么更好的完成我们之间的对话呢？

小鹿以为，不管是具体的算法还是项目问题，面试官向你抛出的问题往往是开放的，没有灰常灰常清晰的定义、十分确定的唯一解的。针对这种情况，小鹿觉得切忌！！

不要直接给一个确切的回答，即使你的回答大概率是面试官心中想要的答案。

首先，我们可以尝试着去复述（当然不是一字不变的重复），用自己理解的语言去确认是否清楚的理解了面试官的问题。其次，这个问题可能存在一些没有定义清楚的模糊地带，一定要逐个向面试官去确认。当问题已经比较清晰的情况下，我们可以提出一个解决方案，这个方案可以是非常naive但是只要确实可行就ok啦。

大胆说出自己觉得可行的方案，即使这个方法看起来很简（智）单（障）。能解决问题的方法就是好方法(￣▽￣)／

当然啦，实际中我们需要精益求精寻求更优的解决方案。但是大家不用太有压力，我们可以和面试官一起，沟通交流，碰撞思维的火花，共同讨论出一个较优的方案。最后实现（写code），测试，over～～

所以，小鹿划重点啦，面试的正确姿（步）势（骤）应该是这个样子滴~~

• step 1: 正确的理解问题并复述
• step 2: 清晰问题
• step 3: 提出一个可行的解决方案（不一定是最优的）
• step 4: 讨论出一个较优方案
• step 5: 执行实现
• step 6: 测试

实战

读到这里是不是觉得小鹿就是一个纯理论派（差点意思