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人只要还有一些输出的力量,生命至少不是徒劳的消耗吧。如果我什么都不做的话,会觉得这一生好像就是一场浩劫。
——刘开心
在同事面前,我算是一个平易近人的上司,但同时,我也是一个挺严格的领导。平易近人,是因为我爱开玩笑,严格是因为我老爱质疑他们的能力。我对自己的要求比较高,真正做起事来,我会很直。急起来时,甚至会不经大脑一喷而出。不喷出来,内心不快。
我认为自己爱学习,也要强。从毕业工作至今,我一直在学习中改变,在适应着市场。我想,跟我共事多年的那些老同事应该能察觉到我的持续变化。这份变化,其实是带着一份对家负责的压力,同时带着一份对公司负责的压力。基于这两份压力,我一直要求自己不能落后于别人,也要求自己团队不能弱于别人的困队。表面上是基于压力而在持续努力,但我内心多少还是能感觉到,其实是自己借着这两份压力,在光明正大地施展着那份由内至外的好强心态。
当队友跟不上时,首先不是帮助,而是一种隐约的嫌弃。所以,遇到拖后腿的同事时,内心深处,其实是在呈现着一种高傲的“人上人”姿态。先不说别人,连我自己都有一种对自己这种态度感到不适。这么多年下来,无论是显式的表达还是隐式的不满,我每次事后都有一股难以平复的情绪。这情绪很奇怪,表面上看,好像是在告诉自己是别人的不对,本质上我还是能感知到一丝丝其实是对自己这种高傲的不满。
这种不适的真相真的隐藏得很深,直到遇到连叔对“人中人”的故事梳理之后,才逐渐意识到自己的问题。我的平易近人,只是自己对自己的一个欺骗。哪怕我多么爱开玩笑,一句伤人的话,一百句玩笑,也换不回别人对自己尊重。这种与人相处的方式,不见得自己的情商有多高。
不要总是追求“人上人”,人最关键的,还是要当好“人中人”,在人与人的关系中,做到和谐,应对得体,进退从容。
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