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今天看到一个挺有意思的新闻，说是格力没有给员工足额缴纳公积金。
这个热搜也上得很有意思。不缴纳公积金的单位多了去了，有的甚至社保都没给交齐呢。
如果是为了所有企业都必须按标准缴纳公积金，那董小姐出来做个示范没问题，但如果只是拿格力没足额缴纳说事，那没啥意思。
因为在国内，住房公积金长期处于民不举官不究的状态。民营企业能正常交公积金就很不错了，还要求足额交公积金？
有的是压根不给缴纳公积金，比这更加烂的，是社保都没给员工交。
上述情况，一搜一大把，还都是真实存在的。
所以，在众多同行衬托下，在相互比烂的情景之下，大多打工人都不奢求你公司给缴纳足额公积金了，有给交就不错了。
很多外地的打工工人，岁数大一些的工人可能也不要这公积金，他们要的是到手的工资能多一些。类似这种情况其实有很多。
但这就延伸出另一个问题，那就是即便你现在让企业正常交，企业也不是不可以，但大概率是先降你工资，然后公积金给交上去。说到底就是成本问题，企业想要控制成本，总会想办法东亏西补，直到自己不亏为止。
这是现状。那为什么董小姐格力未给员工缴纳足额公积金，会冲上热搜，还被广大网友们评头论足呢？
按理说，未足额缴纳公积金的公司一大把，也都是见惯不怪的事情了。为啥要揪着董小姐一顿「暴打」呢？
因为董小姐之前的形象给人感觉太过正面了，以至于很多人都觉得董小姐对员工太好了，仿佛是披着「保卫打工人」外衣的资本家。
别的不说，之前对 996 下手的，就有董小姐这把推手，在两会期间，提出建议「对 996 开展公益诉讼」，年年提所得税起征点提高。
又比如董小姐前两年频频上综艺在镜头面前，在《初入职场的我们》强调，不允许下级请上级吃饭；食堂宿舍拍视频的时候，就说要让员工吃好住好。
早期还说保证员工都能分房等等，或许正因如此，董小姐多了个「关爱员工，给员工实惠」的良心老板的人设，但人设这玩意，真不建议有。
因为很容易被反噬，如果出现与自己人设不符的形象，那就会面临所谓的「人设崩塌」。
虽然没有给员工足额缴纳、甚至不给员工缴纳公积金的公司很多，但人家不没出现在公众视线，没被很多人熟知，而董小姐那段时间，可是刷屏好多平台，被人夸这是良心老板。
即便你说这个人设是别人给她设立的，是媒体打工人们脑补的，但也没办法，董小姐只能认。因为这东西从来就不会成为单方面赋予的，大家只会默认这是双方都默认的。
现在人设崩塌，说这人设不是自己设立的，这句话显得十分苍白无力
所以这其实验证了很真实的一个道理，那就是，不要看一个人说了什么，而要看这个人做了什么。
最后，不知道大家公司给不给缴纳公积金，我们公司给每个人都缴纳，按最高标准。这不是多么伟大之举，而是尽自己所能，在自己能力范围内，给员工更好的补贴。毕竟人家愿意跟着你干，也是基于信任你，看好你，既然如此，也不要辜负彼此。
大家是老板员工的关系，但像我们这种创业小团队，不存在什么上下级关系，更多时候都是直来直往，把活干好，有福自然能共享。很多人说，现在能找到一份有给交五险一金，有双休的工作，就很不错了，而满足这样要求的企业，也可以称得上是普通人向往的好公司了。
曾几何时，这都是最基本的要求，如今却成了好公司的标准。只能说，环境在变化，行业也在变化。有的是迫不得已，需要控制企业成本，需要再活下去。有的，则是从一开始，就不把员工放心上，自己能多点利益也甭管员工死活了。
前者如果看得到成长的希望，就继续干下去。后者这一类，基本是跳过了。要么跳槽找其他的，要么继续苟且着。但我更建议大家业余时间多花点心思投资磨炼自己，要有一颗向上的心，才有可能得来一次翻盘的机会。
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